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進入林美珠缺勞工經驗 陳雄文：沒經驗一樣能做好
前勞動部長陳雄文表示，沒有勞工經驗不代表不能做好部長一職，且林美珠長期在政府單位服務，行政經驗豐富，相信能做好部長一職。（資料照，記者廖振輝攝）
〔記者吳柏緯／台北報導〕行政院政務委員林美珠即將接任勞動部長一職，雖具法律專長但缺乏勞工經驗，引起外界不小的議論。前勞動部長陳雄文表示，沒有勞工經驗不代表不能做好部長一職，且林美珠長期在政府單位服務，行政經驗豐富，相信能做好部長一職。
行政院日前宣布由政務委員林美珠接任勞動部長一職，由於她缺乏勞工經驗，因此外界部分聲音質疑這樣的人事安排。前勞動部長陳雄文指出，沒有跟勞工接觸的經驗不代表不能擔任勞動部長。他以自己為例，當年在台北市政府服務時，負責經濟發展相關的業務，被前行政院長江宜樺邀請入閣執掌勞動部前，他也完全沒有勞工經驗。
陳雄文坦言，過去沒有機會與林美珠共事，但他認為林美珠長期在政府單位服務，且具備法律專長，這樣的背景在很多機關部會都很合適，因此樂觀看待林美珠的表現。
即將卸下勞動部長一職的郭芳煜，在過去陳雄文的部長任內，擔任常務次長負責政策協調與溝通，陳雄文表示郭芳煜是一個口才很好的人，溝通上應該不會有問題，對於郭芳煜因為「一例一休」政策推動不利而下台感到惋惜。不過陳雄文也表示，執政黨在修法過程中立場反覆、說明不夠清楚且在社會有共識前就貿然通過，因此除了郭芳煜外，執政黨也要為之前修法過程造成社會動盪，承擔責任。
陳雄文認為一例一休修法之所以造成這麼大的反彈，問題在於利多釋放的太快造成社會無法負荷。他指出，這次修法後「工時縮短」、「加班費增加」、「放寬特休假」與「勞工7休1」，雖是對勞工有利的政策，也是正確的方向，但是政策一次到位，卻忽略了社會現況與產業結構能夠負擔的程度，造成資方的營運成本快速上升因此降低投資意願，進而影響到勞工的權益。事實上，農曆年後已有不少雇主開始以聘約聘僱人員取代正職勞工。
面對這些政策造成的爭議，陳雄文說明，若是國民黨政府，將會將這4項政策分階段實施，降低對勞動環境的衝擊、企業的反彈也將會比較小。他並以拔鵝毛形容修法「要一根一根拔，而不是一次全部拔。」
陳雄文更強調，過去擔任部長時，不少人批評他是親資方的部長、為資方講話，但他認為勞動部之所以稱為勞動部，而非勞工部，就是因為所有工作者都是在勞動，不論是受雇勞工或是雇主，因此勞動部的施政必須兼顧勞資雙方關係與權益，不能只滿足特定一個族群。他理解社會大眾對於勞動部的想像可能與他所講的不一樣，但是這就是勞動部必須做的工作。
