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◎ 魏世昌
有科技大廠表示，他們要主動縮減法定工時，甚至讓員工五點準時下班，以打造「幸福職場」。
然而只要待過資訊行業的上班族都知道，往往這類「新生活政策」，宣示意義大於實質意義，到頭來恐怕只有三分鐘熱度，因為過不了多久，企業固有的「加班文化」便捲土重來。大家心知肚明，雖然國內高科技產業看起來光鮮亮麗，但毛利率其實並不高，譬如同業間不是都流行一句「茅山道士」（毛三道四）的話嗎？加上公司優先顧及大股東和董事會的利益，欲節省成本、減少開銷，通常要不是拿員工的薪資或福利開刀，就是縮編、裁撤人力，以致在工作量不變乃至加倍的情況下，侈談提早或準時下班？而且即使再有效率，其他同事都在加班，自己還敢準時下班嗎？
我實在搞不懂，一家公司若只願支付員工二、三萬左右的薪水，然後要求他們每天工作至少滿十小時，如此長期地陷入集體窮忙，是要怎麼讓員工感到幸福、追求生活品質？莫非這點道理，還需要最近受邀來台演講的國際管理學大師麥可波特告訴我們嗎？
所以企業與其煞有介事地宣示取消「上班打卡制、下班責任制」，不如讓員工薪資也跟著提升，並且多重視員工精神層面，改善工作環境氣氛、提供旅遊補助，甚或尾牙快到了，何妨讓人人都有獎吧？不要連這一點小確幸都給我們剝奪了！
（作者為軟體工程師）
