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進入白領外勞來台 明年大鬆綁
延攬外籍人才 三大鬆綁重點（記者李欣芳製表）
〔記者李欣芳、陳炳宏／綜合報導〕為吸引優秀外國人才來台並留住優秀藍領技術人才，行政院長毛治國昨在行政院專案會議中拍板定案，將從引進外籍白領專業人才、留用藍領專業技術人力、僑外生留台工作等三大攬才策略，全面改採評點制，大幅鬆綁，新增外籍白領來台工作不受兩年工作經驗限制，外勞工作滿九年可申請轉為藍領技術人才，避免在台灣獲良好技術訓練後必須離台，反被日、韓等競爭對手聘用。
勞團：恐致本勞工資壓低
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則表示，人才外流如此嚴重，勞動部該做的是改善台灣就業環境，開放白領外勞是複製過去廿餘年來錯誤的藍領外勞政策，導致工資壓低、就業環境惡劣，外勞權益受剝削。「勞動部在無薪假人數大增時談開放白領外勞，這樣政策的訴求為何？」
行政院為因應明年起年減十八萬勞動力的衝擊，祭出上述三大類鬆綁措施，估計每年可增加六千到七千名外籍人才。勞動部勞動力發展署長劉佳鈞表示，行政部門預定年底完成作業，明年開始實施。
根據現行規定，企業若要聘用外籍專業白領人才，外國人才需具備學士學位以及兩年以上工作經驗、公司資本額部分，設立未滿一年須達五百萬元、公司設立滿一年者，營業額須達一千萬元、聘用薪資需達四萬七千九百七十一元。
白領年資、薪資門檻解禁
現行政院鬆綁雇主資本額與營業額的限制，工作年資兩年的限制將取消，改採評點制，薪資達四萬七千九百七十一元者，免評點，並同步開放外籍白領配偶及子女可在台工作。
但孫友聯指出，過去還有四萬七千九百七十一元的薪資門檻限制，現在連這門檻都不用，懷疑是勞動部鼓勵雇主可用更低薪來聘請白領外勞，相對也會衝擊本勞。
僑外生取消配額限制
放寬僑外生留台工作原採評點制，限二千五百名配額，但去年僅一千七百廿四名僑生留台，政院決定取消配額限制，並刪除薪資評點項目。
工作逾9年 可轉技術藍領
有關留用外籍藍領技術人才方面，製造業與營建業外勞、家庭看護工、家庭幫傭等，在台工作逾九年，可由雇主提出申請，外勞經評點合格，核發外籍藍領技術人才聘僱許可，連續工作居留滿五年後，得申請永久居留權或歸化我國籍。
行政院昨拍板定案，大幅鬆綁外勞來台門檻。（彭博）
