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進入勞動節上班怎算薪？彰縣勞工處這樣說…
彰化縣政府勞工處製造海報文宣，宣導5月1日國假，老闆和勞工可經由協商，調移國假到其他工作日，如此一來，5月1日上班老闆就不需要給付雙薪。（圖縣府提供）
〔記者張聰秋／彰化報導〕明天就是5月1日勞動節，彰化縣約65萬投保勞保的勞動人口，這天是法定國定假日，勞工放假、放假工資照領，不過，縣內不少小型工廠、企業社的老闆叫苦連天，勞工來上班還要給雙倍薪，增加經營成本，對此，縣府勞工處建議老闆可調移國假，調移後勞工當日上班就不需要工資加倍給。
5月1日勞動節，依照勞動基準法規定，雇主依法要讓勞工放有薪假，也就是說，勞工在這一天休假，老闆要照付1日工資給勞工，勞工若出勤上班，老闆要加倍給薪水，形同5月1日勞工上1天班，可領2天薪水。
許多小老闆抱怨，才剛休完2天週休假日，今天才上1天班，明天週二又要休，不休讓勞工上班，還要付2天薪水，景氣不好，工廠利潤縮減，這邊多付一點，那點再付一點，什麼都多付一點，利潤被吃得所剩無幾。
對此，勞工處長吳蘭梅表示，雖然國假放假要給薪，不過，為降低工廠生產線運作衝擊，勞動基準法也讓老闆有彈性運作的空間，國假可以經由勞資協議進行調移到其他工作日，調移後5月1日算一般上班日，老闆就不需要工資加倍發給。
有民眾質疑，5月1日國假放假，工讀生或領日薪的勞工，是否也能享有放國假有薪假的權益？勞工處副處長何俊昇表示，領日薪或月薪，只是領薪方式不同，享有國假放假、上班加倍給薪的權益都一樣，工讀生在勞動契約上若約定的上班日遇上國假，國假當日上班，當日薪水就須要用雙倍薪計算。
勞動部官網公告，5月1日勞動節，法定休假日，勞工依法可放假。（圖擷取自勞動部官網）
