工總理事長許勝雄（中）主持2017白皮書發表會。（記者羅倩宜攝）

工總促修法 解決亂象

〔記者羅倩宜／台北報導〕工總昨發表一年一度白皮書，針對環安、賦稅、勞工、能源等十大面向提出建言。對於紛擾多時的「一例一休」，工總認為「撕裂社會，成本太高」，行政部門或國會要有人把責任扛下來，儘快修法，且修法建議符合兩大原則：讓勞工增加所得、讓企業有淡旺季的調度彈性。工總理事長許勝雄並表示，一例一休造成低薪化，「我不反對調高時薪，這是短期讓勞工收入增加的方法」。

撕裂社會 造成全民皆輸

工總白皮書指出，一例一休造成全民皆輸，且嚴重傷害經濟發展；各界一再呼籲政府儘速修法以降低損害，但政府迄今不動如山，以拖待變，無視傷害擴大，很讓人擔心。工總表示，二○一五年推動全面週休二日的前置作業，政府已跟工商團體充分討論，資方也在工時及加班費等方面讓步，「民進黨一執政，新科立委諸公先是做了自以為是的修改，行政部門又沒有肩膀扛下來，不把政策跟立委說清楚」，才會造成勞基法修得四不像，導致想工作及增加所得的勞工，機會被剝奪。

許勝雄表示，一例一休已造成低薪化現象，勞工的加班費減少，整體收入下降，除了原本的正職，還必須兼差做「打工仔」，依時薪賺錢。

媒體問及基本工資調整的問題，許勝雄則說，「我不反對調高，因為基本時薪調高，至少可以讓勞工的整體收入再回來一點」，短期內不失為一個辦法。

勞工低薪化 工時綁死產業

「重點是勞動部要找勞方和資方坐下來談！」工總質疑，勞動部是否真的了解勞工的心聲和困難？或是政府的政治盤算凌駕在理性對話之上？工總認為，為了選票一味討好勞工，卻缺乏對話，使得一例一休成為全球最嚴苛、工時最僵固、綁死產業競爭力的桎梏。

工總認為，一例一休最根本的解決方式還是修法，對於行政院及勞動部遲不鬆口，立法院也無進度，許勝雄強調：「該修就修，總要有人扛下來，這是歷史責任，不是開玩笑。」

工總並對勞基法提出六大修法建議：一、每月加班工時以四至六個月總量管制；二、休息日加班費兩倍，並以實際出勤時數核實計算；三、特休假由勞資協商，可遞延至隔年；四、放寬行業規定，勞工得連續出勤十二天；五、延長勞基法輔導期並加強勞檢人員訓練；六、定期勞資對話。

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