原訂八月起實施的勞工「七休一」新制，因嚴重衝擊運輸、旅遊、媒體等行業，行政院決議延後兩個月實施，客運業已決定停止減班，全力投入中秋連假疏運。（資料照）

彈性考量運輸旅遊媒體等行業

〔記者李欣芳、鍾麗華、吳正庭／綜合報導〕勞動部原訂八月一日起實施「七休一」，強制勞工不得連續上班七天，因嚴重衝擊運輸、旅遊、媒體等行業，行政院長林全昨天緊急召開會議，決議延後兩個月實施，要求勞動部在兩個月內發布解釋性裁量基準。對此，客運業已決定停止減班，全力投入中秋連假疏運。

與會官員表示，上述決議等於有兩個月緩衝期，八、九月勞工連續上班十二天並不違法，「七休一」實際上延到十月一日上路。總統府發言人黃重諺則表示，「落實週休二日」是總統的勞動政見，對於任何政策，總統一向的態度，是請行政部門向大家做好溝通。

要求勞動部發布適法裁量基準

勞動部長郭芳煜說明，基於公眾生活便利與配合國家政策、公益活動（如連續假期疏運計畫）的需求，將會同相關單位，針對旅遊業（如導遊）、媒體（如出國採訪）與大眾運輸的特定工作需求，進行瞭解與溝通，在確保勞工權益的前提下給予特殊考量。至於三行業如何彈性考量？他表示，言之過早，會訂裁量基準，但不會修法將三行業納入四週彈性工時。

勞動部並未撤回八月一日上路的公文，但政院上述結論被解讀為「七休一」暫緩，行政院發言人童振源則否認「政策轉彎」，稱現階段沒有新釋令，就是回歸母法勞基法規定，工作七天至少有一天休息。

考量勞工健康 予彈性工作天數

林全昨傍晚從金門趕回台北，召集相關部會首長開會。他在金門表示，勞動新制對產業是有衝擊，但還是希望勞工能得到足夠的休息，對於一些特定行業，因為服務特性或有特別情況，會請勞動部研究是否可彈性處理。

童振源表示，昨晚會議達成結論，勞動部依行政程序法規定，訂定適用勞基法第卅六條的裁量基準，並以令發布，補強勞工七天休一天權益的落實，但應考量特定產業勞工，在確保勞工身心健康前提下，給予彈性連續工作天數的安排。

客運業停止減班 投入秋節運輸

郭芳煜表示，勞動部六月廿九日廢止內政部的函釋，並公告「七休一」制度自八月一日起生效，廢止函釋後，就回歸勞基法第卅六條規定，就是勞工每七天至少應有一天休息，但沒有規定工作六天後一定要休一天，所以仍無法落實「七休一」的政策，因此行政院要勞動部在兩個月內發布裁量基準，確保勞工七天休一天的權益。

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