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南山人壽又爆勞資爭議，因南山片面調高區經理考核標準，南山工會昨會同三、四百位區經理於勞資調解前，在北市府前舉牌抗議。（記者廖千瑩攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕南山人壽繼上半年大規模裁員後，又爆勞資爭議！因南山片面調高區經理考核標準為原先的三倍，員工擔心考核不過恐致收入銳減、甚至丟了工作，影響人數達一千五百人。昨工會帶領逾四百位中、北部區經理至北市府抗議，痛批「南山片面提高考核、不管員工死活」，做法粗暴，質疑資方是變相趕人。
但南山認為，區經理與南山合約中本就訂有評量標準，修訂後的評量標準仍低於合約所載標準；勞資雙方將繼續調解。
潤泰集團總裁尹衍樑二○一一年入主南山，曾承諾兩年不裁員、且要保障員工權益；結果兩年一過，南山先是上半年內勤大裁員、接著鎖定業務員，再進一步協調提高區經理考核標準，但協商到一半即片面宣布提高。
南山工會理事長林振源昨表示，工會原本正在跟南山談結清舊制年資，若透過拉高考核，達不到標準就可能面臨終止合約；且以潤成投資與中信金當初對南山買價的差價來看，此方式等於現省台幣二五二億元。
據了解，根據南山提出的考核標準，形同將區經理首年度佣金達成目標，一口氣從九萬提高至二十七萬。有員工說，這等於是要五十幾歲的人去做二十幾歲的第一線拉保險勞力工作，是變相趕人。
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