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〔記者李靚慧／台北報導〕已連續2年為員工加薪的聲寶公司，今年維持加薪步調，日前宣布3度為員工調薪，平均調幅約3%，最高調薪幅度高達6%，而且回溯到8月1日，董事長陳盛沺矢志將聲寶打造成為「幸福企業」。
雖然屬於傳統製造業，但聲寶近年積極進行資產活化，而且試圖走出一條不同的路。例如捨棄傳統家電業「砸大錢」找代言人的方式，自前年起，自行舉辦「聲寶之星」選拔，從校園中找尋、培養產品代言人，此舉不但引起話題，更讓年輕人得以重新認識這個老牌家電。
此外，家電業者大多擁有眾多土地資產，聲寶也不例外，但聲寶董事長陳盛沺卻決定從高齡化社會的需求切入，除了設計符合銀髮族需求的家電產品，更將已閒置的土城廠進行資產活化，與日商PanaHome合作設計「只租不售」的銀髮住宅，在目前房價已達高點、交易量開始萎縮的不動產市場中，這樣的規劃方式，將可打造出另一種穩定的獲利模式。
聲寶董事長陳盛沺指出，為了鼓勵員工士氣，實現員工幸福家庭的目標，讓聲寶得以成為幸福企業，近年來每年都調薪，依員工的職等、薪資結構進行調整，今年已是第3度調薪，並追溯從8月1日起實施，希望以主動調薪的動作，展現公司對員工的關懷，員工也可努力提升營運績效。
其他的本土家電業者，在加薪議題上，也有不同的考量，例如今年已轉虧為盈的大同，就考慮加薪的可能性；和泰興業今年也已提出調薪計畫，規劃平均調幅3％；聲寶今年的平均調幅為3%，但最高調幅可達6%，是陳盛沺回任接掌聲寶業務後，連續第3年為聲寶員工加薪。
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