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高薪100指數權重前10大公司之高階主管薪資總額及平均
高階主管領很大 才拉高平均薪資
〔記者陳永吉／台北報導〕證交所推出全球首創的「台灣高薪100指數」掛牌滿一週，不僅未列入前十大成分股的上市公司不爽，員工或網友更是議論紛紛，譏諷高薪指數是肥貓指數，質疑是高階主管領很大，才拉高平均薪資。
從高薪指數十大成分股年報資料來看，台積電高階主管平均年薪酬達五千萬元，鴻海也有兩千三百萬元以上，富邦金、廣達都逾千萬元，是員工平均薪酬的十倍到數十倍。
台積電22位高層 年薪酬共近11億
根據台積電年報，二十二位高階主管合計薪酬將近十一億元，平均達五千萬元。其中兼任執行長的董事長張忠謀，去年薪酬超過一億元；另薪酬介於五千萬到一億元的高階主管共八位，薪水三千萬到五千萬元也有八位。光從高階主管薪酬來看，台積電不愧是高薪100指數成分股的首位。
至於鴻海，董事長郭台銘兼任總經理只領兩百萬元以下的薪酬，但十五位高階經理人合計薪酬三．五億元，平均達兩千三百萬元以上；年薪酬超過一億元的是一位事業群總經理，另介於五千萬到一億元也有一位，三千萬到五千萬元有三位。
廣達高階主管合計年薪酬達四．三億元，但因有三十一位，平均僅一三八七萬元，不如鴻海及台積電；其中有三人薪酬介於三千萬到五千萬元間。
傳產業高階主管薪酬沒電子業那麼亮眼，但對基層員工而言也是高不可攀。中鋼九位高階主管合計年薪酬為六千萬元，平均一位約六六六萬元；南亞十二位高階主管合計薪酬七千兩百萬元，平均約六百萬元。
至於金控高階主管薪酬除富邦金平均達一三○七萬元外，其餘似乎沒外界認知來得高。其中兆豐金更僅一○八萬元，幾乎是員工平均水準；兆豐金解釋，主因是許多高階主管在子公司的銀行任職，到金控只是兼職，因此在金控中領薪極少、產生「縮水現象」，要合併母子公司的薪酬才會較準確。
根據富邦金年報揭露，總經理龔天行薪資介於三千萬到五千萬元間，合計十三位高階經理人薪酬將近一．七億元，平均超過一千三百萬元。中信金薪酬最高的是總經理吳一揆，介於三千萬到五千萬元，合計十三位高階主管薪酬共約七千三百萬元，平均僅五六二萬元。
至於不爽未列入前十大成分股的國泰金，十八位高階主管薪酬合計約在七千萬元，平均僅三八九萬元，的確遠不如富邦金及中信金，但這恐與兆豐金情況相同，有縮水嫌疑。
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