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（資料照）
Q：為什麼要訂「最低工資法」？
A：現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令，立法可提升法律位階，強化最低工資審議機制，保障勞工權益。
Q：誰是「最低工資法」的適用對象？
A：為了和基本工資制度銜接，「最低工資法」的適用對象和「勞基法」相同，不包含家事外勞。
Q：誰決定最低工資？
A：最低工資審議會於每年第3季召開會議擬定最低工資後，送行政院核定。審議會由勞動部長擔任召集人，另置委員21人，由勞方7人、 資方7人、政府3人及專家學者4人代表組成。
Q：最低工資的審議參考指標有哪些？
A：應參採指標為消費者物價指數（CPI），得參採指標共10項，包括：勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展概況、國民所得及平均每人所得、GDP及成本構成分配比率、躉售物價及民生物價、各業產業發展情形及就業、各業勞工工資、家庭收支狀況及最低生活費。
Q：審議會決議的最低工資，行政院若不核定，怎麼辦？
A：行政院收到審議結果後，應在20天內核定。如果行政院沒有核定，勞動部必須在30天內再開審議會，並將審議結果送行政院，行政院應予以核定。（記者廖千瑩）
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