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勞動部長許銘春。（資料照，記者黃耀徵攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕金融業業務獎金若勞工不在職就不發給，引發爭議，加上近期銀行吹起分行裁撤風，為顧及金融業勞工權益，勞動部長許銘春與金管會主委顧立雄協商達成共識，包括：員工離職後，遞延業務獎金還是要給；銀行裁撤或整併分行前，應先提交員工安置計畫書給金管會。
裁併分行前 應提安置計畫
金融業員工不少收入來自獎金，但金管會擔心不正當銷售問題，賣了高風險產品給民眾，銀行公會因此訂立準則，要求業務獎金不能當期發，必須在一定期間（大部分是一年）遞延發放，造成不少金融業員工離職後，因不在職就領不到業務獎金，育嬰留停或是一般留停期間也領不到遞延獎金。
根據全金聯統計，目前僅渣打銀行、上海商銀等少數業者不會扣發獎金；包括台新銀行、日盛銀行、國泰世華銀行、台北富邦銀行、安泰銀行、遠東銀行、匯豐銀行，近年來均因有人檢舉未發放遞延獎金而遭台北市勞動局裁罰，七家銀行不服提起行政訴訟。
據悉，七家銀行提起的行政訴訟，有三件最高行政法院判決北市勞動局敗訴；有二件高等行政法院判決北市勞動局敗訴，現在上訴到最高行政法院；另二件還在高等行政法院審理。
全金聯秘書長韓仕賢解釋，七家銀行的案子多是北市勞動局敗訴，因為業者多主張業務酬金不是工資、而是恩給，因此離職員工不能領遞延獎金。
勞動部長許銘春認為，這筆獎金是勞務所得，勞工有所付出，雇主就應給付酬金。因此，她主動找顧立雄談，再由全金聯、銀行公會、勞動部及銀行局協商達成共識，即金融業發給員工酬金是勞工工作報酬，具勞務對價性，就是工資，不能因勞工離職就影響其請領全額工資的權利。
另外，金管會統計，去年有九家銀行裁撤二十七家分行，全台分行家數降到三四一七家，創五年新低；為避免分行裁撤影響勞工，金管會與勞動部也達成共識，銀行裁撤或整併分行前，應先提交員工安置計畫書給金管會，否則不能裁撤分行。
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