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台大校園徵才博覽會，友達光電出動10多位主管現場面試，合格即錄取，另因役期縮短為4個月，友達祭出「校園預聘計畫」，新鮮人先報到再服役，兵役結束後直接進入職場，以吸引人才。（記者叢昌瑾攝）
新鮮人起薪 學士28.3Ｋ
〔記者林曉雲／台北報導〕台大昨天舉辦校園徵才，預計釋出逾二萬個職缺。yes123求職網在現場公布調查，因景氣回春，九十七％企業願意聘用新鮮人，且因比價效應，新鮮人起薪創五年新高，學士起薪28.3K，研究所畢業30.9K，如是台大、成大、清大、交大及政大等名校加持，起薪會更高。
學歷貶值 9成7畢業生想先就業
yes123求職網發言人楊宗斌表示，根據yes123求職網調查，基於學歷貶值，高達九十七．一％的畢業生想「先就業」；相較之下，選擇「再進修」的僅佔二．九％，而計畫就業的比例，不僅高於去年的九十六．二％，也創七年以來的新高。
新鮮人關心「企業給薪」，今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為二八三一五元，比去年增加一四九七元，增幅五．六％；「研究所級」新鮮人，平均起薪三○九○○元，比去年反彈二三○○元，增幅八％，兩者均同創五年以來的新高。
楊宗斌解讀，除了看好經濟前景之外，加上「一例一休」修法後「利空出盡」，企業徵才態度轉趨積極，不論是計畫擴編，或是組織再造重組，或想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血等等，均有利於新鮮人的任用；同時，兵役縮短到四個月，更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式，也有助於應屆畢業生的求職。
在職缺起薪部份，受惠景氣好轉因素，基本工資月薪已經調整到22K，在「比價效應」下，楊宗斌認為，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步上揚，只是如果離鄉背井工作，或碰上民生物價波動，甚至還有學貸壓力，剛出社會的新鮮人，真的想擺脫「月光族」命運，仍然有一定難度存在。
夢幻企業 台積電和富邦金五連霸
另根據yes123求職網調查，畢業生的夢幻企業，台積電和富邦金五連霸，誠品則重回傳產冠軍。台大電子所余姓學生受訪表示，他的專業是半導體，第一志願是進入台積電，起薪希望45K以上，雖然才碩一，但已在做未來畢業時的求職準備。
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