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南山人壽去年底大砍一百多名收費員，受害員工代表手拿標語表達不滿。（資料照，記者羅沛德攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕南山人壽長期以來與工會相處不睦，雙方光在承攬、僱傭關係上的認知就有嚴重落差，甚至因此發生多起訴訟案。根據統計，南山人壽光是二○一五年至二○一八年一月，因違反勞動法令遭各縣市政府勞政主管機關開罰，就多達二十三例；另據勞動部統計，南山從潤成入主至今不當勞動行為裁決案例，就有十三例，其中二例駁回、二例不受理，其他九例統統構成不當勞動行為。
南山人壽擬登錄興櫃，金管會跟勞動部官員都已經言明，在審查上市櫃的要件中，有一項要件就是「是否有重大勞資爭議」，所以在審核南山申請登錄興櫃時，會將處理員工的情形納入考量。勞動部官員則指出，目前還未接到金管會的相關諮詢意見。
南山與工會素來不睦，當工會一旦察覺認為雇主作為已構成不當勞動行為，即可以「工會會員」、「工會幹部」或「工會」等身分為申請人，並以「雇主」為相對人，展開不當勞動行為的裁決申請，南山人壽在潤成入主後就多達十三筆，扣除駁回跟不受理的，一共有九筆成立不當勞動行為。
其中有一例就是南山工會二○一五年底發動大罷工，結果南山對工會幹部提出背信及加重誹謗等刑事告訴，工會不滿公司興訟，認為構成工會法的不當勞動行為，向勞動部聲請裁決，勞動部裁決認定公司構成工會法第三十五條第一項第四、五款的不當勞動行為。
南山企業工會理事長嚴慶龍表示，南山人壽申請登錄興櫃，金管會、保險局應注意社會的觀感，同時也是投資者所關心，希望南山人壽妥善處理勞資爭議後，再來談上市上櫃。
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