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《勞動基準法》特別休假修正後差異
〔記者黃邦平／台北報導〕「勞基法」修正案上週三讀，除了通過「一例一休」，特別休假天數也增加；但因新舊條文銜接問題，部分元月初到職的勞工，增加的特休假可能來不及請休，可望依新規定折現，等於新年開始就收到這份「紅包」。
「勞基法」通過「一例一休」，部分元月初到職的勞工，可能意外收到特休假折現紅包，圖為台大校園徵才博覽會吸引大批職場新鮮人求職情形。 （資料照）
勞動部勞動條件及就業平等司長謝蒨倩解釋，根據勞基法修正案，特休一定要在當年度使用，「年度終結」時剩下未休的特休假，雇主應發給工資。勞動部網站昨也啟用「特別休假日數試算表」，勞工可以自己試算。
「特別休假日數試算表」可上網試算
有些企業把特休換算成「曆年制」，每年元月一日至十二月卅一日可放多少天特休；但勞動部強調，勞基法規定是依勞工到職週年計算，勞檢時也是以此為標準。
根據新規定，工作「六個月以上、未滿一年」原本沒有特休假，以後可有三天；「滿二年、未滿三年」從七天增至十天；「滿三年、未滿五年」會多四天；若「十年以上、未滿廿五年」，則會多一天。
不過，有少數特殊狀況在新制實施初期會來不及請休，例如二○一六年元月二日到職、二○一七年元旦新法生效就符合「滿半年、未滿一年」，有三天特休，但只剩二○一七年元旦當天可使用，一定用不完，因此最可能這三天特休都要折現；由於不同年資的勞工特休假都增加，所以歷年在元月初到職的員工都可能收到這個意外的紅包。
國民黨立委蔣萬安質疑，這次修法後，休息日加班費提高，但是當天若加班超過第九小時，工資反而變少；勞動部強調，根據新規定，休息日加班第三小時以後，加班費一律以每小時工資一．六七倍計算，不滿四小時以四小時計，即使第九小時也是一樣，休息日加班費已特別提高，盡可能達到週休二日效果；若再提高，恐怕會超過因「天災、事變或突發事件」緊急加班的計算標準，有失衡平。
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