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928勞工放假，老師上班，國中小學校長協會理事長翁慶才痛批勞動部不合邏輯。（取自翁慶才臉書）
〔記者林曉雲、黃邦平／台北報導〕下週九二八教師節，勞工放假，老師要上班。全國中小學校長協會理事長翁慶才昨直批，勞動部認定老師只適用於「教師法」，因此不能放假，但依「勞動三法」，又可組工會團體且進行「教師團體協約」，甚至有校長因教師雇主的身分被勞動部依「不當勞動行為」裁罰，如此矛盾的認定，勞動部是怎樣的神邏輯？
職員廚工休假 老師得上班
翁慶才指出，勞動部宣稱適用勞基法的勞工皆可放假，與是否加保勞保無關，兼任教師、代理老師適用教師法，無法享有教師節等七天國假，既然勞動部已明指教師適用「教師法」，這些被罰的校長都該立即上訴或打行政訴訟，教育部更應捍衛主權，儘速主動為學校出面要求勞動部歸還「違法亂紀」的罰款。
翁慶才也指出，教師節放假爭議衍生一校兩制的放假情形，中小學許多職員、工友及廚工都屬勞工，如果九二八全休假，學校運作將出現困難，應從法制面盡快解決。
勞動部稱 師不放九二八已多年
勞動部政務次長郭國文表示，就勞動三權而言，教師並非完全比照勞工，在「團結權」方面可比照勞工組織工會，但「協商權」只享部分權利，且沒有「爭議權」、不能罷工，其實並非所有受僱者都適用勞基法，可投保勞保的超過一千萬人，但其中不適用勞基法的超過百萬，有的是針對特殊職業個別立法，像教師法就是，所以教師不適用勞基法不能說是異常。
郭國文說，九二八老師不放假已有多年，學校裡適用勞基法的工友、廚工本來也將假期挪移、不在這天放假，目前的情況是多了這天假，主因是修法進度影響，以致休假規定無法銜接，這種新狀況無法避免，只能適應，希望立法院能儘快順利完成修法。
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