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勞動部不當勞動行為去年受理案件為79件，審理完成件數44件，其中構成不當勞動行為件數為29件，比率達65.9%。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部不當勞動行為去年受理案件為79件，審理完成件數44件，其中構成不當勞動行為件數為29件，比率達65.9%；雇主違反工會法在去年已開罰317萬元，達30件次，平均每件為10.6萬元。
根據勞動部勞動關係司統計資料，去年在不當勞動行為裁決案件中，運輸及倉儲業（19件）、製造業（15件）、資訊與通訊業（8件）是受理案件數前3多業別；運輸及倉儲業共計19件、6家公司，案件有集中在少部分公司上的趨勢。在不當勞動行為審議類型上，尤以不當影響工會活動最多，再者則以團體協約拒絕協商為次多。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，過去處理的不當勞動行為案件訴求類型中，包括雇主對工會幹部職務調動，儘管調動職務是經營管理者的權責，但先前已有判例提到，就算是維持被調動者的職級和薪資，卻是將其從高度技術專業工作調離，試圖貶損當事人的勞動尊嚴，調職動機明顯和其工會成員身分相關，這確實構成不當勞動行為；另外在申請案中有雇主對執行工會活動的工會會員或幹部進行懲戒、監視等考評較差的狀況，或是要求員工退出工會加入雇主指定工會等，皆被認定構成不當勞動行為。
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