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（右起）資誠永續發展服務公司董事長朱竹元、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新、頤德國際總經理暨CSRone永續報告平台創辦人嚴德芬、資誠聯合會計師事務所審計服務會計師李宜樺。（圖為資誠提供）
［記者吳佳蓉／台北報導］國內家族企業接班爭議頻傳，資誠永續發展服務公司董事長朱竹元表示，台灣家族企業多，資產占台股總市值逾6成，使「傳承」成為影響公司治理的關鍵。家族企業若發生傳承爭議，應主動於當年度企業社會責任（CSR）報告書中揭露，主動向利害關係人說明。
CSRone永續報告平台與資誠會計師事務所今率先發布「2016台灣CSR報告現狀與趨勢報告」。CSRone永續報告平台創辦人嚴德芬表示，歷時一年、分析384本企業CSR報告書，結果發現，去年CSR報告書數量呈現爆炸性成長，新編撰的家數多達168家，較前年成長250%。
嚴德芬指出，總計國內已出版CSR報告書的上市櫃企業營收已超過24兆元，占總上市櫃營收的78%，顯示在政府強制推動下，CSR報告書的「量」成長快速。
但在「質」的面向仍有進步空間，即使台灣歷經高雄氣爆、食安風暴等重大社會事件，對企業品牌損害及名譽的重視度依舊不足，僅有6％將企業品牌列入風險議題中。
她指出，高雄氣爆已屆滿一年，但深入分析台灣化工業出版的CSR報告書，仍僅有不到一半的公司主動揭露是否具備OHSAS18001國際職業安全衛生系統，此為國際基本且通用的安全規範。
另一方面，近年來不少國內企業進入家族接班階段，但傳承上發生不少爭議，對經營及股權狀態產生重大影響。朱竹元認為，傳承作為公司治理的重要議題之一，如果真的發生爭議，引發投資人、股東等利害關係人關注，理應在編撰當年CSR報告書中揭露。
舉例來說，於報告中主動揭露傳承接班爭議對企業各面向產生的影響，公司如何因應，並闡明公司未來的經營、營運方向，主動回應負面議題。
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