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進入中國跨性別者術後遭解雇 依「平等就業權」狀告公司
中國一位跨性別者楊小馬（化名）女士，以「平等就業權糾紛」狀告原雇主解雇違法，被視為多元性別族群（LGTBQ+）對中國性別平權所祭出的考驗。圖為楊女士在法院外舉起「跨性別旗」。（法新社）
〔即時新聞／綜合報導〕中國一位跨性別者楊女士，今年初完成性別重置手術（SRS）後，遭公司以「多次遲到嚴重違反公司規章」為由辭退，懷疑事有蹊蹺的她以中國最高人民法院2018年新增的「平等就業權糾紛」相關條文，狀告原雇主要求道歉和賠償，近日杭州法院受理該案，判決預計在未來幾個月內出爐，被視為多元性別族群（LGTBQ+）對中國法律所祭出的考驗。
綜合外媒報導，中國杭州一名楊小馬（化名）女士，原是家中獨子，但一直以來都以女性為性別認同，去年底她在家人的支持下進行性別重置手術（SRS），如願變更生理性別並取得身分證，卻在今年初遭到任職的文化傳媒公司以「多次遲到、嚴重違反公司規章」為由辭退。
楊女士認為，公司以多次遲到將她辭退是藉口，其他員工多次遲到都沒有受到處分，公司明顯只針對她一人，卻單方面解除勞動合約，也拒絕給予她任何資遣費或賠償。
後來，楊女士雖經勞資調解得到公司一次性約2.5個月月薪的資遣費，但她心有不甘，決定委由律師以中國最高人民法院2018年新增的「平等就業權糾紛」相關條文為依據，向杭州法院提出控告，要求精神賠償費1萬元，且須向她道歉。
楊女士向媒體表示：「我並不是說我沒有痛苦過、哭泣過，但是手術後，我仍然是我。我仍然有工作和生活的需求，我希望為國家的發展做出貢獻，但是沒有多少人可以看到我們這一面。」
據悉，該案預計在未來數個月內做出判決，據中國非營利組織北京LGBT中心2017年度調查，跨性別者的失業率是中國平均水準的3倍，因此楊女士的案件，也被視為是多元性別族群（LGBTQ+）對中國性別人權相關法律做出的考驗。
