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發現同事薪水較高 研究:員工會降低生產力「回報」

美國一項研究就發現,如果員工認為自己的收入低於同事,工作就不會那麼努力。(情境照)

美國一項研究就發現,如果員工認為自己的收入低於同事,工作就不會那麼努力。(情境照)

2018-07-30 21:51:45

〔即時新聞/綜合報導〕多數企業都不會讓員工知道彼此間薪水,但有時員工間仍會討論到薪水議題,美國一項研究就發現,如果員工認為自己的收入低於同事,工作就不會那麼努力,但如果他們發現自己上面的管理人員薪水很高,就會加倍努力。

綜合報導指出,美國國家經濟研究所(National Bureau of Economic Research)最近委託哈佛商學院、加州大學洛杉磯分校進行一項研究。結果發現,員工的薪資與工作態度有關。當員工認為同事獲得的報酬超過他時,就可能會減少工作時間、發送更少電子郵件,因此對銷售業績產生負面影響。

研究還計算出,假如其他同事薪水比預期多1%,員工就會降低0.94%的工作時數。另外,如果同事薪水比預期多1%,員工離職的可能性也會高出0.225%。但同樣的,如果一個人發現同事薪水比想像中少,就會因此更積極工作,整體銷售業績也會改善。

研究還發現,高層管理人員的高薪也會激勵員工更努力工作,因為管理人員是下面員工的期望,讓他們認為有一天也可以做到那個位置。

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