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進入發現同事薪水較高 研究：員工會降低生產力「回報」
美國一項研究就發現，如果員工認為自己的收入低於同事，工作就不會那麼努力。（情境照）
〔即時新聞／綜合報導〕多數企業都不會讓員工知道彼此間薪水，但有時員工間仍會討論到薪水議題，美國一項研究就發現，如果員工認為自己的收入低於同事，工作就不會那麼努力，但如果他們發現自己上面的管理人員薪水很高，就會加倍努力。
綜合報導指出，美國國家經濟研究所（National Bureau of Economic Research）最近委託哈佛商學院、加州大學洛杉磯分校進行一項研究。結果發現，員工的薪資與工作態度有關。當員工認為同事獲得的報酬超過他時，就可能會減少工作時間、發送更少電子郵件，因此對銷售業績產生負面影響。
研究還計算出，假如其他同事薪水比預期多1%，員工就會降低0.94%的工作時數。另外，如果同事薪水比預期多1%，員工離職的可能性也會高出0.225%。但同樣的，如果一個人發現同事薪水比想像中少，就會因此更積極工作，整體銷售業績也會改善。
研究還發現，高層管理人員的高薪也會激勵員工更努力工作，因為管理人員是下面員工的期望，讓他們認為有一天也可以做到那個位置。
