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進入男女薪情差很大？ 經濟學人：同公司同工落差不到1％
針對男女是否同工不同酬議題，英國權威雜誌《經濟學人》近日提出數據指出，男女在相同崗位從事相同工作時，薪資差異「幾乎不存在」，以英國來說更是相差不到1%。（情境照）
〔即時新聞／綜合報導〕男女真的同工不同酬嗎？英國廣播公司（BBC）的數名女主持人近期針對男女同工不同酬問題呼籲BBC「馬上行動」，引發外界關注，不過英國權威雜誌《經濟學人》近日隨即提出數據指出，男女在同公司的相同崗位從事相同工作時，薪資差異「幾乎不存在」，以英國來說更是相差不到1%。
據《經濟學人》報導，BBC近期雖爆發男女同工不同酬的爭議，但《經濟學人》指出，根據人才諮詢服務公司「Korn Ferry」針對歐洲870萬員工的一份調查顯示，雖然以平均值來說，英國的女性薪資確實比男性少了28.6%，但若以在相同職位從事相同工作的男女做比較，薪資差距就下降到9.3%，若再進一步以同公司的同職位來比較，差距則又會縮小到只剩2.6%，若是連工作內容也相同則差距只剩0.8%。且類似的現象在法國及德國也有，《經濟學人》對此表示，看上去所謂的「77美分」之說已不再成立。
早先國外曾有統計，全球平均來說，男性每賺1美元，女性只賺77美分。
不過《經濟學人》也提到，這並不代表職場並不存在性別歧視，雖然男女薪資在相同的衡量標準下差距不大，但職場上普遍仍對男性比較友善，且職位越高對女性越不利。
《經濟學人》認為原因可能來自不同方面，像是婦女可能為了照顧孩子或家庭犧牲自己的職涯發展，或是招聘主管職缺的人比較偏好男性，或者是社會觀感對婦女應該如何表現有何期望等，都可能是其中一部分的影響因素。
「Korn Ferry」針對歐洲870萬員工的一份調查顯示，若以在同公司同職位從事相同的工作內容來說，英國男女的薪資差距只有0.8%。且類似的現象在法國及德國也有。（圖擷自經濟學人）
