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勞動部統計，台灣每年平均每年發生2萬多件勞資爭議案，以工資爭議最常見。（資料照）
記者李雅雯／專題報導
2018年勞資爭議案件
「勞動事件法」降低勞工循法律途徑解決勞資爭議的障礙，改善過去勞資訴訟曠日廢時的問題。根據勞動部統計，台灣每年平均有2萬多件勞資爭議案件，其中8成和「錢」有關，包括工資爭議、資遣費爭議等。「勞動事件法」上路後，勞資爭議案件可望加速解決。不過，因勞工可以選派工會人員擔任訴訟輔佐人。學者擔心外部工會介入，可能對企業內部勞資關係增添不確定性。
勞資爭議1年逾2萬件 8成跟錢有關
勞動部統計，2009年至2018年，平均每年發生2萬3千多件勞資爭議案，工資爭議、資遣費爭議、職災補償和退休金爭議合計占8成，其中以工資爭議最常見。以2018年為例，勞資爭議案件2萬6,649件，其中2萬6,405件為權利事項爭議，且工資爭議達1萬1,798件（44.27%）最多；此外，契約爭議1,512件（5.60%）、給付資遣費爭議6,590件（24.72%）、職災補償爭議1,824件（6.84%）、給付退休金爭議則有1,477件（5.54%）、勞工保險給付爭議557件（2.00%）、其他2,888件（11.03%）。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯有多年勞資爭議調解人經驗。他表示，勞資爭議大多起於雇主未給足工資、未支付加班費等，平均在10萬元以下，不算很高；但有雇主以不出席的方式使調解不成立，勞工「想上法院告就去告，跟你耗到底」，因礙於經濟和時間壓力，很多勞工會選擇「算了」。不過，「勞動事件法」上路後，大大降低勞工上法院的門檻，「我相信法院發給的通知，資方不會不來」。
「勞動事件法」賦予工會有輔佐權，勞工可以選派工會適當人員擔任訴訟過程中的輔佐人，且工會不以勞工所屬的工會為限；工會擔任勞工的輔佐人時，禁止向勞工請求報酬、對價、移轉權利或其他利益的行為。
舉證責任在雇主 企業應加強法遵
台大國發所副教授辛炳隆認為，對勞資雙方來說，「勞動事件法」都需要一段摸索期，在工會可以進入的情況下，有可能是由非企業工會的外部工會介入，對於企業內部勞資關係上可能增添不確定性，後續影響有待觀察。
辛炳隆建議，許多企業仍搞不太清楚「勞動事件法」，政府應強力地宣傳，避免因為不了解而造成勞資關係緊張。
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