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公司附設幼兒園，提供托育服務，讓員工無後顧之憂。圖為台積電幼兒園台中園。（資料照）
記者李雅雯／專題報導
新手爸媽為兼顧工作和育兒生活，遇到的第一個困境多為「如何搭配下班時間，以趕得上接小孩」。因此，新手爸媽對於事業單位加設托嬰中心或幼兒園多表贊同，認為確實有友善育兒環境的氛圍，可免去上班前、下班後趕時間接送孩子的壓力，也鼓舞了工作時的效率和士氣。
新手媽媽：企業設托兒中心有幫助
職業婦女郭憶靜育有1歲3個月小孩。她說，上、下班可以順路接送孩子的幼兒園是第一要件，以免遇到加班或突發狀況時來不及。她表示，若公司設有托嬰中心或是幼兒園，對家長來說「非常有幫助」。一來是免除時間奔波壓力；二來是心理上或實質上，小孩都在可預期的控管範圍內，發生任何事情都能立刻處理，這也讓工作更有效率。
郭憶靜指出，因為周邊友善的育兒幫助，確實讓自己感受到「養小孩其實沒有那麼難」，目前任職公司也給了新手爸媽可善用的工作彈性。例如：一週1次的「work from home」，可以在家工作轉換緊繃氛圍，也讓孩子或寵物能陪伴在側；上、下班時間有彈性，打卡上班時間由員工自己決定，對於趕早上送小孩或趕晚上接小孩的爸媽來說，可以有很好的利用空間。
準爸爸：政府應多提供補助或減稅
準爸爸張耀仁即將迎接家中第一個新生兒。他說，已和太太商討將輪流申請育嬰留停，兩人的目標都是不要離開職場太久。因此育嬰留停結束後，規劃將小孩送往托嬰中心或幼兒園。他建議，除了托兒硬體設施建置外，對育兒家庭來說，最實質的支持就是政府多補助或給予減稅。
一名不願透露姓名的科技業職業婦女表示，對於企業附設托嬰中心或幼兒園，她的態度較為保留，認為小孩間互相打成一片是好事情，但可能也會讓私人生活與辦公室生活失去界線。
友善育兒職場 提升工作效率與士氣
托育政策催生聯盟發言人王兆慶表示，受限於繁雜法規，企業設置托嬰中心或幼兒園確實不容易。若空間不適合，建議企業可用其他友善措施協助員工育兒；婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉說，部分行業適合由企業設置托嬰中心或幼兒園，有些行業確實不適合。建議政府可了解行業別間的特性和適合度，針對適合設置托兒設施的行業別積極輔導、鼓勵。
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