粉絲團
南韓「職場反霸凌法」在7月正式生效，只要求雇主對職場霸凌採取行動，卻未對加害者提出罰則。
（路透）
編譯盧永山、記者李雅雯／專題報導
鄰近國家如何預防及處理職場霸凌？例如︰強調團體重於個人，上下階級分明的南韓和日本職場，不少上班族都曾遭遇過職場霸凌問題，南韓曾遭職場霸凌的上班族更逼近7成。近來，韓日兩國政府均已通過立法，除了對職場霸凌做出定義，並要求雇主積極處理。
根據南韓勞動研究院2018年對2500名勞工所做的調查，有66.3%表示在過去5年間曾遭職場霸凌和騷擾，有24.7%遭到包括威脅、誹謗和出言不遜等情緒攻擊。這份調查也發現，近81%的勞工眼看同事被霸凌而束手無策，40%表示公司內部沒有合適管道供受害者申訴。
南韓 同事被霸凌 勞工束手無策
為了解決職場霸凌問題，南韓國會今年1月通過「職場反霸凌法」，政府機構並提供指導手冊，為職場霸凌和騷擾做出定義，除了用言語羞辱或對員工拳打腳踢，惡意散布員工的八卦、散布個人隱私訊息、強迫員工喝酒、抽菸和應酬都算事職場霸凌和騷擾。
「職場反霸凌法」在7月16日正式生效，一旦員工向雇主申訴遭到霸凌、騷擾，雇主必須立即展開調查，並且採取適當的行動，避免受害者和加害者處在同一環境下。此外，雇主不得解雇申訴者，也不得對申訴者採任何報復或歧視手段，違反的雇主將面臨最高3年有期徒刑，以及最高3千萬韓元（台幣77.7萬元）罰款。若受害者因職場霸凌而產生健康相關問題，也可以向雇主申請賠償。
美中不足的是，「職場反霸凌法」只要求雇主對職場霸凌採取行動，卻未對加害者提出罰則。而且規定必須用實名申訴，可能會影響受害者的申訴意願。
日本 被霸凌員工 雇主不能開除
在日本，國會5月29日也通過多條有關職權騷擾的法律，明確定義何謂職權騷擾，即「利用職場關係中的強勢地位，透過超過業務範圍必要的言語或肢體動作，做出傷害職場的事情」。根據統計，2017年日本各地勞動機關收到了約7.2萬件職權騷擾申訴，創下6年來最高。
日本新法律規定，雇主不得開除和報復申訴遭到騷擾的員工，也禁止公司歧視申訴遭騷擾的受害者；大型企業必須在明年四月前實施預防職權騷擾的措施，中小企業則須在兩年內實施。同樣美中不足的是，新法律未將懲罰性措施納入其中。
台灣 逾百人公司 須訂預防計畫
在台灣，依據「職業安全衛生設施規則」，事業單位勞工人數達100人以上時，雇主應依勞工職務風險特性，訂出防範職場霸凌等不法侵害預防計畫；僱用勞工人數未達100人的事業單位則可以用執行紀錄或文件替代。例如：由管理階層和各單位人員或勞工代表組成職場霸凌處理小組，以此作為職場霸凌預防計畫內容。據了解，部分企業傾向由人資單位組成統籌負責小組，由其協調、處理各式疑似職場霸凌案件；另也有企業將防範重點對象放在公司新進人員身上，配給每位新進人員一位輔導員，目的是協助新進人員適應職場。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
