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職場霸凌狀況和雇主應負法律責任舉例簡表
記者李雅雯／專題報導
yes123求職網在今年4月發布「勞工辛酸史與職場小確幸調查」，1,218份有效問卷調查結果發現，65%受訪者自認為曾經遇過職場霸凌，霸凌加害者來源以「同事」占絕大多數，再者為「主管」，第三則為「顧客」，後者依序為「老闆」、「客戶或協力廠商」、「同業」；自認為曾經碰過職場霸凌的人，近半的人（49.1%）會選擇「默默忍受」。
勞動部勞動及職業安全衛生研究所於2013年進行的「工作環境安全衛生狀況認知調查」中，言語暴力是職場暴力中發生比例較高者，其中，女性是受害者比例又高於男性。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出，有許多牽涉職場霸凌的案例，都和LINE的使用有關，這是近年來的新興現象。現在很多工作交辦、提醒都是透過LINE，由於文字敲打出來是冰冷的，不知道打字的人當下究竟是什麼情緒，也有主管或是同事透過LINE工作群組針對性地刻意公開指責特定的人，或者針對性將人踢出群組。
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