粉絲團
學者認為，派遣勞工應適用「勞基法」，不一定要訂定專法，可以修法或增訂專章。（資料照）
記者李雅雯／專題報導
對於派遣勞工權益保障，目前勞動部擬修正現行法規，訂定「派遣專法」則設為「最終目標」。台大國發所副教授辛炳隆指出，派遣勞工同樣適用「勞基法」，應該將待保障的內容列出來，不一定要訂定專法，修法或增訂專章也是可行方式。東華大學財經法律研究所副教授張鑫隆認為，現階段可先以函釋、修法等進行規範，但長期仍需要「派遣專法」保障非典型工作者權益。
柏雲昌：專法齊頭式規範 恐難解決問題
文化大學經濟系教授柏雲昌認為，企業有彈性化運用人力需求，也有勞工偏好彈性的勞動型態，政府該給予雙方供需自由，透過修法或增訂專章，以規範一般性基本原則即可；若訂定「派遣專法」，將所有規則寫死、綁死，齊頭式地規範所有企業和派遣勞工，可能喪失市場機制，反而沒有效率。
他指出，目前常見的派遣勞動問題，就是公司為了降低人事成本、規避雇主責任，因而將常態性工作大量轉給派遣勞工，這類案例可以藉由修法或增訂專章來處理，不需要走到訂定「派遣專法」。
「派遣問題不是法律條文不夠，而是法律條文沒有落實。」辛炳隆指出，派遣勞工同樣適用「勞基法」，應該將待保障的內容列出來，不一定要訂定專法，修法或增訂專章也是可行方式。他說，除了促進派遣勞工本身權益保障外，台灣有許多一人派遣公司或壓榨派遣勞工等問題，政府也應對派遣公司進行規範。
東華大學財經法律研究所副教授張鑫隆表示，派遣勞工被視為「人力彈性運用」的方式，實際上卻伴隨低薪、壓榨等問題，在職場上指揮監督派遣勞工的要派公司，因為派遣勞動型態而規避義務和責任，現階段可先藉由函釋、修法等進行規範，但長期來看，仍需要一部「派遣專法」來保障非典型工作者權益。
李健鴻：派遣規避僱傭關係 訂專法有必要
文化大學勞工關係學系教授李健鴻則主張，訂定「派遣專法」有其必要性，派遣勞工衍生的問題已經不是在「勞基法」增訂條文或專章就可以處理，「勞基法」只能約束勞雇雙方關係，但派遣勞動型態就是為了規避僱傭關係而生，所以跑出「派遣公司」、「要派公司」、「派遣勞工」三方，許多問題源自於要派公司，若要管制要派公司，就需要訂定「派遣專法」。
李健鴻表示，目前派遣勞工常面對的問題，首先是「轉掛」，求職者面試對象是職場主管，錄取後卻是由派遣公司和其簽約，若派遣勞工發生職災，真正在職場上指揮監督的要派公司可規避責任；其次是「積欠工資」，派遣人力經營門檻低，甚至二、三名員工即是小型派遣公司規模，這也導致部分派遣公司容易惡性倒閉，派遣勞工被積欠工資卻求助無門，要派公司則不用承擔責任和義務。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
