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競業禁止須符合以下四要件
記者王定傳／專題報導
維鐸國際法律事務所主持律師陳振瑋說，企業與員工簽訂競業禁止條款時，一定得依「勞動基準法」9-1條4要件處理，違反任一個要件，該競業條款即無效！
陳振瑋建議，企業與員工簽訂競業條款前，至少要先確認其核心秘密、優勢技術為何，並明白寫進保密條款內，但不能把通用技術也列入。
不過，什麼才算勞基法的「正當營業利益」？他說，這點可參考「營業秘密法」規定，如技術、製程、配方、程式、設計等都算，但須檢視是否符合「具有秘密性、有經濟價值、有採保密措施」3要件。也就是，這絕非大家可輕易得知的一般秘密，且須有合理保密措施。
違約金與補償金 差距不能太大
陳振瑋建議，在確認營業秘密核心後，還須判斷這名員工能否接觸到機密？若可，在其到職時一定得簽約，並應設計不同職位的競業條款，在員工升遷時重簽，一併簽署保密協議；簽約時，勞資層級不可過於懸殊，以免造成不當壓力。
他還指出，禁止範圍應明確指出各競爭對手名稱。若有全球業務，可選擇主要競爭對手所在區域，加以限制。最重要的是「合理補償」，禁止時間也不可超過2年。他提醒，禁止期間越長、限制區域越多、職位越廣，補償金要相對提高，且違約金與補償金不能有過於懸殊的差距。
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