離開
進入資方：工作自主權早該歸還／勞陣：工會談判籌碼被限縮
台灣勞工陣線秘書長孫友聯。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕大法官昨做出釋字第八○七號解釋，宣告限制女性勞工夜間工作違憲，即起失效。資方、工商團體認為，女性勞工夜間工作的自主權利早該還給個人，由女性勞工自行決定是否接受夜間工作，而不是用法規去限縮；勞工團體、工會則認為，該條文即起失效，使工會不再有行使同意權的空間，限縮了工會與資方談判的籌碼。
全國工業總會秘書長蔡練生表示，勞基法第四十九條第一項干涉了女性工作權利，剝奪女性勞工爭取加班費等收入的機會，夜間工作不一定全是資方要求，也可能是女性勞工爭取薪資的來源。女性勞工是否接受夜間工作，該是由勞方出於自身意願做出接受與否的決定，而不該是用法規去框限。
商總：多數夜間工作待遇較佳
全國商業總會主席賴正鎰指出，女性勞工本就該有自己決定是否接受夜間工作的權利，有工作就有收入，大部分夜間工作也會有較好的薪資待遇，為什麼要用法規去限縮個人意願，名義上是保護，實際上卻是傷害了女性勞工工作權利。不過，懷孕中或是哺乳期的婦女，仍應限制其夜間工作，在一般實務上，雇主大都也會特別照顧這一類女性勞工。
勞團：剝奪工會或勞資會議同意權
家樂福工會常務理事籃世華說，對違憲解釋感到遺憾，許多工會是基於勞基法這項條文，去替女性勞工爭取夜間工作津貼、補貼或交通車等設施，向資方爭取到，才允同意女性夜間工作，絕非藉此去限制女性夜間工作機會。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，勞基法沒有禁止女性夜間工作，而是給予工會或勞資會議集體決定同意權，保護相對弱勢的勞工，本應沒有問題；大法官是從性別平等立場出發，但從工會抗衡資方角度來看，這剝奪了工會或勞資會議的同意權，對勞方的協商談判籌碼是個傷害。
全國商業總會主席賴正鎰。（資料照）
