離開
進入商業事件審理細則草案／重大商業糾紛案 5大標準定老闆責任
善良管理人5標準
公司治理與判決指南
〔記者吳政峰／台北報導〕智慧財產及商業法院7月合併上路，專門承審一億元以上的重大商業事件民事案。值得注意的是，過去法院對於公司負責人有無盡「善良管理人」注意義務，無齊一見解，司法院訂定的「商業事件審理細則」草案最近出爐，首度訂出5個標準以利審斷，此對企業治理也將形成重要的導引指標。
公司投資失利，股東損失慘重，對老闆提告，法院通常會依公司法或企業併購法規定，審酌公司負責人有無「忠實執行業務並盡善良管理人注意義務」，如認定未善盡責任導致公司受有損害，應負損害賠償責任。但司法實務上如何判斷善良管理人，迄無準據，全憑法官自由心證，企業也無所適從。
司法院考量智商法院未來承審億元級大案，此爭議若持續，茲事體大，因而參考美國立法例及蒐集過去的判決見解，最後制定出5大標準，首度在法規中創設出有拘束力的框架。
首先，法官要審酌被告行為是否本於善意且符合誠信，比如老闆明知併購案會損害公司，卻違反誠信仍併購；其次是有無充分資訊為基礎供被告判斷，比如投資前未請專家評估製成報告，單憑主觀印象「可能會賺錢」就草率進行；第三是被告有無利益衝突、欠缺獨立性判斷或具迴避事由，比如拿公司的錢投資配偶公司，有利益衝突及迴避事由，一旦造成虧損就難辭其咎。
第四，有無濫用裁量權，比如評估報告認為3千萬元投資案是容許範圍，卻擅自提高到5千萬元；第五是有無對公司營運進行必要監督，比如負責人放任公事不管致公司虧損。
過去因實務見解不一，企業主常自認已盡善良管理人義務，卻仍被判賠，心有怨懟，影響司法信賴，也害企業經營莫衷一是，斲傷整體競爭力；今5項標準入法，將可成為公司治理與法院判決的重要指南。
董事等違反義務可訴請解職
董事、監察人執行業務被認定違反應盡義務、法令或章程重大事項，致公司受損，除可能面臨求償，若屬上市櫃公司，股東或證券投資人及期貨交易人保護中心，還可訴請法院將其解職。
