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進入尤伯祥：體制化成司改絆腳石
台北律師公會理事長尤伯祥。（資料照，記者廖振輝攝）
〔記者溫于德、張文川／台北報導〕民間司改會董事長林永頌認為，法官遴選委員會雖有外部委員，但本質仍是由司法院主導，考試的過濾機制流於形式化，筆試、書類審查不佔比分，由年齡偏大的法官和委員憑口試選才，自然傾向於錄取與正期法官同類型的律師。
台北律師公會理事長尤伯祥說，許多律師想轉職法官是為了正義感和對司法的熱情，但目前的審級體制，上級審永遠是對的，有創見的判決見解常被上級審一夕推翻而廢棄、撤銷，消磨新進法官意志與熱情，久之難免不如歸去或被同化；律轉法分發進入法院後，也偶有傳聞遭「司法官正期生」排擠、歧視而有適應不良狀況，「體制化」成為減緩司改提升律轉法比例進程的絆腳石，司法院應思改善之道。
國立交通大學科技法律研究所特聘教授林志潔指出，律師轉任的法官具有社會經驗，無論決定被告刑期或做民事判決，不但適法，也能符合民眾期待。因此二○一七年司改國是會議就提倡「審判者多元化組成」，而多元化第一種方式是「國民法官」，目前預定二○二三年上路，第二種就是「律轉」，但「律轉」面臨「迴避制度」、「收入短少」等現實問題。
林志潔建議改革迴避制度
曾任二○一八年法遴會委員的林志潔說，迴避制度是指律師若在台北市登記執業，依制度必須轉任到台北市以外地區擔任法官，這會影響律師轉任意願，家人也可能反對；她建議取消這種通案作法，改為「個案迴避」，譬如律師個人或原屬律師事務所曾代理過A案，遴選上法官迴避A案即可。至於收入短少，只能設法調高法官薪資。
林志潔認為目前遴選的門檻不會過高，因為司法院希望錄取的法官是具經驗資深的律師，才會透過審視律師稅收、過濾有無不良素行、審閱以往書狀，防範思想不夠純正的律師。此外，林志潔認為擔任遴選委員的法官，都是被推舉產生，代表具一定能力、資歷，並獲同儕認可。
