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進入經理上班途中猝死家屬提告 宅配公司認無關工作拒賠
台灣宅配通陳姓經理上班途中猝死，北院判宅配通應賠償陳家人共353萬多元。（資料照）
〔記者溫于德／台北報導〕台灣宅配通陳姓經理因人手不足支援送貨，每日工作逾12小時，4年前上班途中突心臟病猝死，陳家人向公司求償642萬多元，公司卻指陳會死亡無關工作，拒賠。台北地院發現陳生前6個月的平均月加班時數59小時，遠遠超過法定標準45小時，而超時工作會增強心臟病發的可能，但陳本身有高血壓，仍每天吸20支菸，菸齡也長達25年，也是促發心臟病發的原因之一，因此判公司應賠償陳家人353萬多元；可上訴。
家屬主張，陳2006年進入公司工作，從司機開始幹起，一路升任組長、專員等職務，2016年調升淡水站經理時，因貨運量大、司機紛紛離職，陳必須支援送貨，還要處理貨物事故、客訴，導致每天一早7時出門，深夜11時才返家，而公司都知道這些事，卻未派員支援。
家屬表示，陳後來因送貨遲延被降調至士林站擔任經理，又逢同站司機偷錢事件，陳再度被降調至北投站並失去主管職身分，此時陳還得到新店站支援，由於多次調動加上長時間工作，造成陳身心極大壓力，2018年8月1日上班途中心臟病發猝死。
家屬認為，公司疏於注意勞工長期處在高壓環境工作，違反職業安全衛生法、勞基法，害陳妻頓失人生伴侶，也讓2名年幼子女失去父愛，小孩甚至無法面對父親死亡而時常半夜起床說胸口痛，在校也會緊張、發抖，須心理老師輔導，故求償喪葬及職災死亡補償費、撫養費、精神慰撫金，共642萬餘元。
公司說，陳任職前就有高血壓，歷年健康檢查血壓都高於正常值，而公司培養經理不易也對陳寄予厚望，但陳任經理時卻發生員工集體請辭、侵占款項，公司考量陳的壓力過大，且「基於愛惜人才」，才會在陳同意下多次調職。
公司進一步解釋，即便陳下班打卡時間大多在晚間7時、8時，也都是他為避開下班車潮，才會在新店站多待一點時間，另陳猝死前6個月加班都未超過45小時，公司更每年安排他健檢並提醒就醫控制病情，陳卻長達2年未就醫，故他會死亡無關工作。
北院調出陳生前6個月出勤打卡紀錄，發現他每月加班時數都在37小時以上，更有2個月加班超過73小時，並經換算月平均加班時數也高達59小時，遠遠超過標準加班時數45小時。
北院也指，陳在短期內因懲處遭頻繁調動，除增加通勤時間導致休息、睡眠遭壓縮，還要熟悉工作環境、人際關係，精神負荷不輕，積年累月下來確實加重身體負擔，故認定他會心臟病猝死與長時間勞動累積、懲處、調職間具因果關係。
不過，陳有高血壓病史，平均每天仍吸20支菸，菸齡也長達25年，也是促發心臟病發的原因之一，陳本身也有過失，應承擔4成責任，判公司賠償353萬多元。
