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進入陽交大助理遭職場性騷竟被迫離職 法官判校方連帶賠償
國立陽明交通大學。（資料照）
〔記者蔡彰盛／新竹報導〕國立陽明交通大學某中心計畫助理小美（化名），指控中心進駐廠商人員黃男在辦公室問她的性經驗與包含「外國人不是都很粗大？」、「你有沒有試過，覺得怎麼樣？」事後校方不僅放任黃男進出辦公室，最終更迫使小美離職，新竹地院除判黃男與校方需連帶賠償精神慰撫金10萬元外，更因校方未盡雇主保護義務，另再判賠小美10萬元。
小美指控，2018年9月受僱於陽明交通大學某中心擔任計畫助理，黃男為該中心進駐廠商人員，亦為交大EMBA學生，2018年12月初黃男LINE稱小美是「他的」安心亞、要送她去酒店當紅牌，或傳送日本女優照片，或評論她穿著很辣。
2019年1月小美加班時，黃男進她辦公室打擾她加班，說與妻子「只有責任沒有情感」，並表示要帶她去飯局，又問到她的性經驗與包含「外國人不是都很粗大？」、「你有沒有試過，覺得怎麼樣？」小美明確表達話題令人不舒服及不願意談論後，黃男不僅未停止，反而持續追問「講一下就不會怎麼樣？」，更口出「台灣女生不是都崇洋媚外？」
黃男否認曾傳送日本女優照片給小美，雖稱她為小安心亞，然無冒犯之意，雖稱「小安今天好辣辣」，然小美就此亦未表示有任何遭冒犯或不舒服感受。他從未詢問小美性經驗，亦未曾說出「外國人不是都很粗大」、「你有沒有試過覺得怎麼樣」等言論，亦無身體居高臨下不斷逼近等行為。
校方則說已遵行防治性騷擾各種規定，且對於性騷擾情事已盡力防止仍不免發生，應無須與黃男負連帶賠償責任。
法官考量案發現場情境及黃男所談關於性意味言論，認為黃男在2019年1月在中心辦公室內，以具有性意味或性別歧視言詞或行為，對小美造成敵意性或冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴屬實且已構成性騷擾。至於校方聲稱的措施均屬事後補救，參酌黃男身為公司負責人，於工作場域以性意味言語性騷擾，未尊重基本人格權，致小美所受傷害遲未能平復，判黃男與校方需連帶賠償精神慰撫金10萬元。
法官調查，性騷擾事件發生後，黃男仍以1個月3至4次頻率進入辦公室而未見校方阻止，最後甚至任其在1天內進入辦公室3次，終成壓倒小美最後一根稻草，可見校方於性騷擾事件事後糾正與補救態度之輕忽。根據新竹市政府性別工作平等及就業歧視評議委員會審定書所載：「校方從1月事件發生到7月，有很長一段時間除業務隔離外，是沒什麼作為的！」顯見小美因其性騷擾申訴未受校方積極、公平處理，致身心蒙受巨大壓力，受有精神上之痛苦，校方更未盡雇主保護義務，最終迫使小美離職，再判校方應賠償10萬元。
