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進入北市公務員申請育嬰假 跑去當民營公司董事
懲戒法院判黃員申誡。（記者吳政峰攝）
〔記者吳政峰／台北報導〕台北市政府一名黃姓辦事員，2019年申請育嬰假至今，卻被查出他在這段期間，改當1間民營公司的董事，持股比率還高達25%，超過法定上限10%，被依違反「公務員服務法」函送懲戒法院。雖然他已辭去董事並轉讓股票，但合議庭仍認他違反公務員不得經營商業的規定，日前判申誡以懲戒。
判決指出，黃員2019年8月底開始申請育嬰留職停薪迄今，去年7月卻擔任一間民間公司的董事職務，且持有該公司股份5萬股，持股比率超過該公司股本總額（20萬股）的10％，違反公務員服務法規定。
北市府透過兼職查核平台發現此事，黃員遂於今年3月請辭董事，並轉讓持股。甄審暨考績委員會查出，該公司的董事長為黃員配偶的朋友，邀請出資開設餐廳，黃員及配偶決定各出錢投資，黃員另配合簽署董事願任同意書。案發後，黃員請辭董事職務，並把原持有股份均已全數轉讓予配偶，未支領報酬，亦未參與實際經營。
懲戒法院指出，依「公務人員任用法」第28條授權訂定的「公務人員留職停薪辦法」規定「留職停薪人員於留職停薪期間仍具公務人員身分，如有違反公務員服務法或本辦法規定之情事，各機關應依相關法令處理」；且公務員投資的股份，不得超過公司股本總額百分10。故黃員確屬違法。
懲戒法院解釋，公務員經選任、登記為私法人形態公司的董監事，不論其是否實際參與經營活動、有無受取報酬，即已違反公務員服務法規定。
懲戒法院認為黃員行為有違公務員不得經營商業的規定，足以使民眾有公務員不專心自身業務，公務紀律鬆散的不良觀感，嚴重損害政府信譽，為維護公務紀律，評議後判處申誡，可上訴。
