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進入疫情斷料被逼休無薪假 勞工打官司討薪水、資遣費勝訴
因疫情斷料逼休無薪假，勞工打官司討薪水、資遣費勝訴。（記者鄭淑婷攝）
［記者鄭淑婷／桃園報導］原在桃園市某科技公司擔任作業員的曾姓女子，去年被公司以武漢肺炎導致供應鏈中斷為由，要求排特休減少人事成本，曾女休完特休後上班，又被公司收走出勤卡逼休無薪假，曾女寄出存證信函，要求公司給付積欠的薪資、年終獎金及資遣費，並開立非自願離職證明書等被拒，向桃園地院提出告訴，法官傳訊相關證人證實公司確實有收走曾女出勤卡，顯見與曾女並無達成休假共識，曾女依「勞動基準法」終止勞動契約並要求給付積欠的薪資、年終及資遣費等為有理由，判決公司須給付15萬0773元。
曾女主張，她於2014年5月起在該公司任職，去年受疫情影響供應鏈中斷，公司要求她從6月15日到20日排特休，後又要求她從7月3日起續排特休，她未同意並持續出勤，豈料，公司逕自以景氣不佳為由，擅自將她的出勤卡抽走，強迫她放無薪假，她遂在7月9日寄出存證信函，依勞基法終止雙方勞動契約，並要求給付積欠的薪資、年終及資遣費，並開立非自願離職書等。
曾女公司則主張，疫情造成原料供應不正常，所以要求曾女於去年7月3日續排特休，前晚因高層正在開會，因此未能完全確認曾女意願，直到同月8日認為她特休休畢，以電話通知她出勤未果，同月9日就收到存證信函，此案是公司誤認曾女同意排休，非強行實施無薪假，曾女以此終止勞動契約為無理由。
判決指出，經傳喚公司相關人員出庭，曾女出勤卡確實有被收起，導致她出勤時無法打卡，顯見公司並未與曾女就排休達成共識，曾女依法終止勞動契約並請求積欠的薪資、年終及資遣費等有據，判決公司須給付曾女15萬0773元，可上訴。
