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進入空服員IG發文遭華航解雇 提告獲勝訴
北院認為，空服員接受過記過處分，再度貼文又未違反獎懲規定，華航不得以短短數月再犯、違反工作規定情節重大為由解雇，判周勝訴。（資料照，記者朱沛雄攝）
〔記者溫于德／台北報導〕周姓空服員多次上IG對機師罷工發表個人意見，遭華航認定損害公司形象記過，再以周在IG上發布服儀不整自拍照、辱罵公司警衛等事記過，並以周1年記滿2次大過為由解雇；周不服提告請求確認僱傭關係存在。台北地院審結，判雙方僱傭關係存在，並要華航支付周28萬餘元，以及按月給付薪資、提繳勞工退休金。可上訴。
周主張，華航去年2月發生機師罷工事件，他因熱心參與工會事務、關心勞資關係，上個人IG非公開頁面評論華航作為、罷工新聞，遭華航約談，並以言行不檢點、損害華航形象為由，被記大過1次、記過2次。
周也說，他被華航打壓後，更熱心參與擔任工會幹部，未料公司再度以他上IG上傳自拍照、發表開車被警衛阻擋貼文為由，再次約談他，並認定他損害華航形象記過2次，且於1年內累滿2次大過對他解雇。經申請勞資爭議調解失敗後，他提告確認僱傭關係存在，同時要求華航給付薪資與提繳勞工退休金。
華航認為，周在臉書公布華航主管照片，並PO文辱罵「又是一個87」、「腦洞」、「不要臉」，也在IG發文攻擊反霸工民眾，稱「自私鬼民眾要發瘋了吧」，嚴重損害華航聲譽。
此外，周還在IG發文提到：「煖軒快起床阿！別再睡了」，惡意嘲諷時任董事長何煖軒在罷工期間睡覺，或發文「搭機前保險記得多買」恫嚇旅客，華航才會經由人評會審議後記過。
華航強調，人評會後已告誡過周應注意言行，並給周一次自新機會，豈料他同年12月又將空服員儀服不整的不雅照片上傳IG，還張貼華航園區照片並附註「公司警衛是不是都智障」等語，華航才會再度對他記過；周因累計滿2次大過，華航依獎懲規定、勞基法解雇他。
法院指出，周首度被記過後在IG發自拍照，僅分享工作閒暇的生活點滴，並未違反獎懲規定，至於有關警衛貼文部分雖包含侮辱言詞，但貼文並未指名道姓，難認對華航有重大損害。
法院認為，周已接受過首次記過處分，事後上IG貼文並未違反獎懲規定，故華航不得以短短數月再犯、違反工作規定情節重大為由，解雇周，判周勝訴。
