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被女主播指控性騷又對實習生下手 攝影師遭解雇提告反遭打臉

吳姓攝影師性騷擾女實習師遭解雇,他雖提告主張,公司決議不符正當程序,且他未性騷擾女性同仁等;但士院認定公司依法解雇並未違法,判他敗訴。示意圖。(資料照)

吳姓攝影師性騷擾女實習師遭解雇,他雖提告主張,公司決議不符正當程序,且他未性騷擾女性同仁等;但士院認定公司依法解雇並未違法,判他敗訴。示意圖。(資料照)

2020-03-26 11:49:14

〔記者溫于德/台北報導〕受雇運動行銷公司「寶悍運動平台」的吳姓攝影師,曾被女主播爆料性騷擾,後因對女實習生下手遭解雇,但吳男認為公司解雇違法,提告確認僱傭關係存在,並須給付5.5萬元月薪直到復職日止。士林地院審結,認定吳男不僅一次對職場女性性騷擾,故寶悍依勞基法相關規定解雇並未違法,判吳男敗訴,可上訴。

寶悍專業領域包括運動經紀、舉辦運動賽事、場館營運等,其下擁有林子偉、宋家豪、王柏融、林智勝、張正偉等知名國內外職棒球員。

吳男主張,他自2016年5月1日受雇寶悍,擔任攝影師,2017年8月31日在國外出差時,接到部門主管來電,要求他立即返台接受調查與懲處,但寶悍卻在他抵達前,片面做成性騷擾會議決議,以他違反工作規則且情節重大為由予以解雇。

吳男否認對女實習生性騷擾,縱有違規,也未達情節重大程度,況且,寶悍有申誡、小過、大過、調職、降級等懲處手段,非僅有解雇一途,另寶悍在兩岸均有設點,應有職缺供他轉調;吳男強調,寶悍解雇他後還要他回去幫忙,可見寶悍實為精簡人事決定解雇他。

寶悍委任律師辯稱,經寶悍主管詢問女實習生得知,吳男私下對女方摸頭、拉手、碰觸肩膀,甚至要將女方拉近,女方礙於吳男是資深前輩,不知如何制止,且經內部調查,吳男也對其他女性同仁摸頭、摸手;另除汐止辦公室外,其他辦公室並無相關數位影音部門,無法讓吳男轉調,加上吳男並非初犯,且公司女性員工眾多,才予以解雇。

法官認為寶悍處分合法,且經當庭勘驗監視器錄影畫面可知,吳男握住女實習生的手踝時遭脫開,足以認定違反女方意願,構成性騷擾;另吳男也在性騷擾懲戒表上簽名,依常理來說,若懲戒表上所載不實,吳男應會否認、拒簽或加註其他,可見吳男也曾對其他女性同仁有不當肢體碰觸,並非初犯。

故法官認定,寶悍依勞基法相關規定終止與吳男勞動契約,應屬合法,判吳男敗訴。

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