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    遠航女副機師棄12.9萬月薪離職 高院判賠191萬

    陳女受機師訓練結束後,受聘為副機師,領取12萬9千多元月薪,卻僅任職不到3年即離職,遠航求償202萬元;高等法院更一審判陳緒芬及兩位連帶保證人應連帶賠償191萬多元。圖為遠東航空班機。(資料照)

    陳女受機師訓練結束後,受聘為副機師,領取12萬9千多元月薪,卻僅任職不到3年即離職,遠航求償202萬元;高等法院更一審判陳緒芬及兩位連帶保證人應連帶賠償191萬多元。圖為遠東航空班機。(資料照)

    2020/01/02 12:33

    〔記者楊國文/台北報導〕遠航女機師陳緒芬9年前與遠東航空簽訂飛行機師養成訓練契約,自正式任用為機師後至少須服務10年,但陳緒芬受機師訓練結束後,受聘為副機師,領取12萬9千多元月薪,卻僅任職不到3年即離職,遠航向陳緒芬求償202萬元;高等法院更一審判陳緒芬及兩位連帶保證人應連帶賠償191萬多元。

    遠航主張,陳緒芬於2010年9月1日和遠航簽訂飛行機師養成訓練契約,約定陳緒芬參加遠航提供的飛行機師養成訓練,自正式任用為飛行機師之日起應服務至少10年,若違反此契約規定,應賠償損失。

    陳緒芬後來於2011年11月1日受聘為副機師,卻於2014年10月1日離職,依該契約規定,陳緒芬和兩位連帶保證人應賠償三階段養成訓練費共248萬元及生活津貼56萬元,依照陳緒芬尚未服務月數與應服務月數的比例計算,及扣除陳緒芬未領的薪資,要求陳緒芬等人應賠償202萬多元。

    陳緒芬指稱,契約第4條雖有約定最低服務年限的規定,但她自2011年5月10日取得民航檢定證以來,遠航並未要求他另行簽定最低服務年限的契約,故最低服務年限契約尚未成立,因此不必賠償遠航損失。

    一審判決陳緒芬和兩位連帶保證人應賠償47萬4338元結遠航。全案上訴後,高院更一審審理認為,依契約約定,陳緒芬自2011年10月1日正式任用為副機師起,其最低服務年限為10年,認定遠航就三階段養成訓練支出費用為161萬多元,加上遠航提供訓練所支出的相關營運成本及保險支出等費用,判陳緒芬等人應連帶賠償191萬多元;仍可上訴。

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