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進入列出恐龍法官4大症頭 司改會：淘汰機制出了問題
司改會董事長林永頌點出恐龍法官的四大症頭。（資料照）
〔記者吳政峰／台北報導〕法官信任度始終在4成低檔徘徊，連司法院長許宗力都感嘆「命懸一線」，試圖找藥方解救，司改會董事長林永頌直言淘汰機制出了問題，並列出恐龍法官的4大症頭，說明有些人確實不適任法官。
林永頌表示，經過長年的法庭觀察及處理申訴，發現「態度」是最常出現的問題，其中又可分出幾種態樣，有的是用羈押逼認罪，口氣很差很大聲，有的則是諷刺消遣當事人，有的甚至不給當事人說話，之前桃園就有一位法官命令當事人起立立正，要求當事人除了認罪其他話都不能說，否則就要押起來，非常荒謬。
其次為「草率」，林永頌解釋，這類型的法官通常態度沒問題，但很有自信，自覺不用詳閱卷宗就可開庭，一開庭就看得出沒做功課，不知道案情是什麼，典型的「課前不預習、上課不專心、課後不複習」，每次開庭只會說「原告請陳述意見」、「被告請答辯」，完全不針對重點問問題，延宕審理進度，讓當事人與律師心驚驚。
第三是「偏見」，林永頌說，法官應為中立客觀的審判角色，藉由一次又一次的開庭直接審理逐漸形成心證，最後評議，不過，部分法官可能受到生活環境、內心的信仰結構、外在的壓力等種種因素，對案件預設立場，這種法官最明顯的表徵就是只開一、兩次庭，就不讓當事人說話，甚至在當事人陳述意見時予以反駁，淪為「未審先判」。
最後，林永頌認為有的法官只是單純「無能力」審案，這種人沒有以上的問題，辦案也很認真，但就是找不到重點，也整理不出爭點，沒有節奏，判斷能力不足，判決理由說不清楚，從頭到尾都是瞎忙，漫無章法，明顯就是個性不適任，當事人叫苦連天。
林永頌說，法官養成環境多是跟著前輩學習，或跟合議庭的其他成員看齊，很難看到其他庭的長處，眼界較為侷限，終出現不適任的狀況；司法院若要淘汰這些人，應落實評核，細究當事人的投訴，方能挖出恐龍黑數。
