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進入吳揆：無薪假創意 該得諾貝爾獎
2010/09/01 06:00
會後被質疑引喻失義
〔記者范正祥／台北報導〕行政院長吳敦義昨出席「創造就業貢獻獎」表揚活動，感謝企業提升台灣就業機會與景氣所做的貢獻。但他在致詞時提到，去年「有個創新理念叫『無薪假』，其實應該得諾貝爾獎」。此話遭到質疑引喻失義。
關於為何認為台灣去年提出「無薪假」創新理念者，應該得諾貝爾獎？吳敦義詮釋，因為金融海嘯席捲全球後，以出口為導向的我國受到很大的衝擊，但政府做出正確的政策，宣布銀行存款全額保障，讓金融安定、穩定人心，當時台灣企業也實施員工「無薪假」制度，使企業不必提出高額退休金與資遣費，陰霾之後員工也能回到工作崗位上繼續打拚，勞資之間患難見真情，而企業創造就業機會政府必定真心感激。
吳敦義認為，如果不是「無薪假」的彈性措施，不僅勞工失業，資方也得負擔可觀的資遣費。而廿三萬多人的「無薪假」如果算到失業率，當時的失業率是八點多，會震撼社會。
他說，「無薪假」創新理念，「我要拍案叫絕」，因為對員工來說，穩住了將來回任的最優先權；政府則安定了人心。不過，吳揆提出「無薪假」創新理念者，應該得諾貝爾獎的說法，會後引起議論，更被質疑聽在廣大勞工耳裡實在非常不是滋味。因為去年金融海嘯，不少高科技產業採取無薪假措施，資方撐得辛苦，勞方叫苦連天，有的後來度過難關，取消無薪假，員工恢復上班，但是仍有些企業最後還是裁員。
政院：維繫勞保有道義
對此，行政院官員澄清，吳揆不是未體諒勞工的心情，也絕非指提出「無薪假」的資方，應該獲得諾貝爾獎，而是強調面對金融海嘯，勞資雙方共同攜手度過難關，企業幫助勞工維繫勞保，又保留道義，景氣恢復後，員工又可回到工作崗位。
