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進入KMT黨代表拋「韓國瑜條款」 組發會：不宜規定任期制度化
國民黨今天召開全國黨代表大會，有黨代表提出「韓國瑜條款」，要求黨員首次當選公職任期規定制度化，杜絕濫用個人魅力及勢力，任意拋棄公職任期，劍指曾帶職參選總統而遭罷免的前高雄市長韓國瑜（見圖）。（資料照）
〔記者陳昀／台北報導〕國民黨今天召開全國黨代表大會，有黨代表提出「韓國瑜條款」，要求黨員首次當選公職任期規定制度化，杜絕濫用個人魅力及勢力，任意拋棄公職任期，劍指曾帶職參選總統而遭罷免的前高雄市長韓國瑜，會議主席林豐正裁示交由中常會研辦；不過，國民黨組發會審查意見建議，選舉策略應保持彈性，不宜有任期制度化規定。
提案說明，任何輕易草率改變託付、背離承諾的作法，難為台灣主流民意所認同，尤其首任一屆公職未滿，即參與其他公職選舉，尤是非議，姑且不論補選所增加的社會成本，帶職參選妨礙行政職能正常運行等問題殊難服眾，其個人與其所屬政黨的誠信，勢必遭受民眾質疑及對立政黨的強力攻擊。
提案還強調，為防止國民黨重蹈2020年選舉失利之覆轍，保證未來選舉運作穩定順暢，完善公職人員任期規定制度化，實為當務之急，應訂定辦法完善制度，徹底杜絕黨內任何個人或團體，企圖濫用個人魅力及勢力，為謀自身前途罔顧大局，任意拋棄選民託付之公職任期，操控干涉國民黨的選舉策略安排，為黨的前途與命運帶來不可控的破壞與風險。
提案主張，黨員首次當選某公職且在任者，在法定任期內不得代表國民黨參選其他公職；黨員首次當選某公職且中途離任者，在其首次當選某公職的原法定任期內，不得代表國民黨參選其他公職，被罷免者不在此限，效力溯及至2022年1月31日前。
組發會回應，各項公職選舉、各選區選情複雜程度不一，須以爭取當選席次極大化為目標，並考量選情評估、地區特性、有意參選人實力等因素通盤考量；若硬性規定任期制度化，可能造成艱困選舉無黨員參選窘境或非最有勝選機會黨員參選，降低當選機會及席次，建議選舉策略仍應保持彈性，不宜有任期制度化規定。
