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進入女性無故不得拒絕夜間工作條款違憲 藍委提修法友善婦女就業環境
國民黨立委萬美玲。（資料照）
〔記者林良昇／台北報導〕大法官釋字第807號解釋，認定勞基法第49條第1項規定限制女性夜間工作違反憲法第7條保障性別平等意旨，宣告該法條失效。國民黨立委萬美玲認同大法官保障女性夜間工作權益的精神，但更擔憂大法官宣告違憲條文中，包括雇主應給予女性夜間工作的保護條款也將隨之失效，為保障女性夜間工作相關權益，因此她將提案修法。
萬美玲表示，勞動基準法第49條第1項失效後，雇主可以光明正大的聘僱女性勞工於夜間工作，不避再擔憂會有違法受罰的問題，雇主應給予女性夜間工作的保護條款也一併失效，若雇主不再需要提供女性勞工必要之安全衛生設施，再加上女性勞工的薪資較男性勞工低，如此一來，雇主恐會傾向剝削薪資較低的女性勞工，選擇讓女性勞工而非男性勞工於夜間工作，藉此來降低人力成本支出。
萬美玲指出，近5年來，台灣每年平均發生10529件性侵案件，若雇主可不再提供交通工具或安排宿舍，讓女性勞工獨自於夜間通勤，女性勞工的安全性令人十分擔憂，她強調雖然女性並非弱者，但卻往往是性侵害案件的被害者，女性夜間工作的安全性不可被忽視 。
萬美玲說明，原先勞動基準法第49條也規定雇主不得要求懷孕及哺乳期間的女性勞工在夜間工作，她的修正條文中也將保留這個精神，確保女性在懷孕或照顧嬰兒期間，可拒絕夜間上班，以確保在少子化下，媽媽及小孩都可有更友善的工作及照顧環境。
萬美玲最後表示，尊重大法官基於保障女性工作權的釋憲結果，但當務之急是要確保女性夜間工作環境的安全，因此她將於今日提案修正「勞動基準法第49條」，明定雇主要求女性於夜間工作時必須遵守之規定，女性於懷孕或哺乳期間或因其他健康等正當理由，不能在晚間10點至翌晨6點之間工作者，雇主不得強制其工作，藉此落實保障女性工作權，並提供女性勞工更友善的就業環境。
