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進入政院拍板「勞工職災保險法」 4人以下公司強制納保、傷病等給付增加
行政院院會今通過攸關嘉惠全國逾千萬勞工的「勞工職業災害保險及保護法草案」，將勞工職災保險單獨立法，將4人以下微型公司納入強制加保範圍。示意圖。（資料照）
〔記者李欣芳／台北報導〕行政院今天召開的院會通過攸關嘉惠全國逾千萬勞工的「勞工職業災害保險及保護法草案」，將勞工職災保險單獨立法，將4人以下微型公司納入強制加保範圍，約33萬名勞工受惠，而勞工的傷病、醫療、死亡或失能給付均增加，估計1057萬名勞工受惠，二者加計總受惠人數約高達1090萬人。
其中傷病給付將提高給付水準至7成，現行給付是第一年為平均月投保薪資的70％，第二年為50％，未來則提高為兩年均為平均月投保薪資70％。醫療費用也擴大給付範圍，將增加全民健保給付的特殊材料自付差額。
在失能年金方面，現行是採年資為計算基礎，年資較低者，只能請領基本保障金額，新草案則刪除年資的規定，明定失能年金的發給，將依失能程度，分別按平均月投保薪資的70％（完全失能）、50％（嚴重失能）及20％（部分失能）發給。
在遺屬年金部分，現行是採年資為計算基礎，年資較低者，也只能請領基本保障金額，政院版草案則改為以月投保薪資50％發給。
本報日前披露，行政院將通過「勞工職業災害保險及保護法草案」，將勞工職災保險單獨立法，優先在立法院本會期通過，因消息提前曝光傳出企業界反彈，對此，政院表示，對於各方的影響需要再釐清，如今經完成各方影響的妥適性評估，提報今天院會通過。
現行職災保險依附在勞保之下，受限於勞保普通事故保險，保障不足，包括受僱勞工未全面納入，而投保薪資上限受限於勞保普通事故的限制，難以涵蓋勞工薪資水準，不利縮小職災給付與勞基法職災補償責任差距，以致發生勞資爭議，行政院因此將勞工職災保險單獨立法。
根據這項草案，雇主若未替勞工投保，將處罰2到10萬元，政院版草案並做部分調整，對於雇主若未替勞工投保，導致勞工遭遇職災申請給付，勞動部原規畫的版本可處罰10萬元到300萬元，並可連續罰，政院審查通過的版本則刪除此條文，改為以行政罰向雇主催討。
