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進入考試院將設「數位轉型委員會」 推動考試電腦化等5計畫
黃榮村今天宣布，將成立考試院「數位轉型委員會」。（考試院提供）
〔記者楊綿傑／台北報導〕考試院今天舉行農曆年前最後一次例行院會，逢考試院新團隊剛就任滿5個月，院長黃榮村細數上任以來政績，包括3個強化及4個面向，同時也宣布年後將成立「數位轉型委員會」，積極推動5項考試院業務相關資訊計畫，以加大數位化力道。
黃榮村表示，本屆團隊秉持「開放的考試院」精神，致力於「3個強化」。首先是「強化制度研討」，5個月來舉辦了一系列關於考選人才、人力資源管理、數位治理的研討會，並舉辦各國年金制度講座，以精進改革文官體制。
其次是「強化社會溝通」，包括成立臉書粉絲專頁、網路直播各項活動，發行「國家人力資源論壇」電子報，強化了與社會的連結；此外，就國家考試的推廣邀請大專院校座談、以及就文官體制和地方政府座談，未來都會擴大辦理。
另外還有「強化院際合作」，為增進與行政院人事總處的協調合作，雙方已成立工作平台；也與監察院國家人權委員會攜手，共同推動文官人權教育訓練；就配合司改國是會議結論，推動法律專業人才考試改革的部分，目前考試院、司法院和行政院也持續共同研商，已有相當進展。
黃榮村也提到4個面向的政績，包括「打造雙語國家」，將英檢成績列為政府涉外事務相關類科的應考資格，外交領事人員增設以英語應試專業科目的組別；研發公務英語培訓課程與教材。「考試制度改革」則修正典試法，加重涉弊工作人員的刑責；廢止監試法，運用資安管理機制取代過時做法；增設公共衛生師及公務人員海洋相關類科考試，滿足國家專業人力需求。
「文官制度改革」方面，修正公務人員任用法，使任用資格規範合理化，並強化留優汰劣機制；為增加地方政府人事制度的彈性靈活，提升人口超過40萬之區長職等、新增共同編制表的做法；研議專技轉任公職制度的轉型，以貫徹多元選才精神；放寬育嬰留職停薪條件，研議提高執行公務傷亡慰問金；「保訓制度改革」面向上有推動公私部門人才蹲點交流訓練；因應司法院釋字第785號，擴大公務人員可尋求司法救濟的範圍。
針對外界關心的基金績效，黃榮村提到，公教人員保險準備金和公務人員退休撫卹基金的績效，去年度年化收益率分別高達15.26%、8.46%，表現非常亮眼。
至於「考試院數位轉型委員會」，黃榮村說，目前已盤點5個子計畫，包括考試電腦化、政府人事資料庫整合運用、Open Data計畫、考試及格證書電子化及強化全院資安防護等，將是今年優先推動的工作。委員會將由院長親自主持，除了考試院所屬部會的戰力整合，也會邀請其他政府機關和民間專業人士來參與，借重外部的智慧與經驗，強化數位治理的能量，讓考試院繼續打開大門，隨時代發展不斷進步。
