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進入就任考試院長4個月 黃榮村：新制度著眼達成優先目標
考試院長黃榮村。（資料照，記者楊綿傑攝）
〔記者楊綿傑／台北報導〕考試院新團隊就任剛滿4個月，考試院長黃榮村近日在院會中表示，考試院過去曾面臨個資、考題洩漏等2漏危機，必須要積極防堵，而面對未來新的退撫制度、國考電腦化、文官資料平台建置等3項新制度政策，則要從設計中發現契機。他認為不能凡事都要灑全網，而是先達成優先目標，再持續精進。
黃榮村強調，要做危機的偵測與防堵以及契機的發現與設計。而過去的危機包括101年前後發生，108年由國外網站揭露的大規模59萬筆文官資料外洩事件，以及107年三等消防警察特考洩題案。未來的契機則將有為112年7月1日新進公務人員等，設計全新的退撫制度；大規模的國考電腦化；以及銓敘部與人事總處合建文官資料平台。
黃榮村認為，前2類是過去發生過的危機，後3類則是未來應該要做好的契機，除了不能讓過去案例再度發生，未來更要掌握契機，這裡面有很多事情需要釐清，並作進一步設計。
以資料外洩、國考電腦化、與合建文官資料平台為例，黃榮村表示，資訊系統與專業人力及委外作業，皆須有高水準的系統整合，並滿足政府數位轉型與資安要求，這是走向現代化與接地氣的重要工作，因此他也指示秘書長劉建忻督導院內與相關部會同仁，提出一個具有整合性及相容性的系統規劃，提院會報告。
黃榮村也提到，在做制度設計與政策推動時，常以「衡平考量」當為判準，但若需考量的向度過多或向度間會連動時，則常無法做出成果，此時唯有分而治之，不要好大喜功，或堅持要撒全網，這樣才能縮小打擊面，設定優先須完成目標，再進行設計，則可望做出一些成果來，有了成果再往上盤升，越做越好。
黃榮村舉例，如在設計公部門與民間之間資歷相互採認、任用與約聘僱多元管道比例時，既要兼顧政府總體效能之提昇，又要考量公務人員的福利與保障，並要避免排擠現行文官體系之穩定性與公平性，如此瞻前顧後，首尾兩端，終將一事無成，一定要找到關鍵的切入口。
