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進入柯文哲專訪》首長離職率高 「我現在罵人的次數變少了」
台北市府首長離職率高，柯文哲表示管理技術要改變，現在已經「收起任性，開始改進。」（記者方賓照攝）
〔記者陳曉宜、郭安家、蕭婷方／台北報導〕
問：您上任一年多首長離職率高，外界質疑您的領導統御有問題？
柯：這也是我們一個反省，做葉克膜的leader（領導）或台大外科加護病房都非常成功，可是為什麼到8萬人的市府團體會出問題？很簡單，因為管7個人葉克膜團隊、或管250人加護病房團隊，跟管八萬人團隊，用的技術是不一樣。過去用意志力可以貫穿，所以根本不用考慮人心的問題，但這地方我就沒辦法了，我沒有辦法用我意志力貫穿全部。
還是那句話，政治是個專業，有專門的知識跟技術，所以我們必須要去學習，而不是把過去很成功的模式全部套用。但最重要工作還是建立企業文化，只是它不是可以隨便開除、換人，變成要從管理人心，變成感動人心，管理技術要改變。
問：但首長們多認為與市長的距離有點遠？
柯：是很遠啊！也不要講人名，人家跟我講的，劉邦是一種管理方式，可是你這種方式比較像秦始皇、朱元璋跟雍正，每個人按照他的棋風下棋，基本上柯文哲本來就不是一個很容易親近的人，我還是在當雍正，只是該做的修正、還是要修正。我現在罵人的次數變少了，罵人的時候會想說「你現在民調很低不可以罵人。」
老實講，面對挫折、打擊不是壞事，因為常常會修正，很多人對民調下降感到擔憂，但我不會挫折，對我來講，現在就是蜜月期結束，回到基本盤，所有問題出來後，我就反省改進，我認為慢慢改（民調）還是會回去；「收起任性，開始改進。」
