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進入一度解聘95名臨時人員惹議 監院糾正竹市府
新竹市長林智堅去年底上任後實施「汰弱留強」政策，今年2月底新竹市府無預警通知95位臨時人員「不予續聘」引發爭議，監察院今天通過監委王美王、仉桂美的提案，認定市府違反「勞基法」有關終止勞動契約前必須向勞工事先預告的規定，監院因此通過糾正新竹市府，要求檢討改進。圖為林智堅（資料照，記者劉信德攝）
〔記者李欣芳／台北報導〕新竹市長林智堅去年底上任後實施「汰弱留強」政策，今年2月底新竹市府無預警通知95位臨時人員「不予續聘」引發爭議，監察院今天通過監委王美王、仉桂美的提案，認定市府違反「勞基法」有關終止勞動契約前必須向勞工事先預告的規定，監院因此通過糾正新竹市府，要求檢討改進。
新竹市府︰95位臨時人員已獲得續雇
新竹市府則回應說，監委指稱的95位臨時人員，都已獲得續雇，現在也都還在市政府上班，不解為何監委還要糾正新竹市政府？針對部分約聘僱人員發出不予續聘通知書上的用詞（指汰弱留強），市府業務單位已檢討修正為「人力活化」。
至於監委盼市府針對臨時人員建立制度化考核與淘汰機制一事，新竹市府表示，確實長期沒有針對臨時人員進行考核與淘汰，因此從今年4月起，把臨時人員納入考核範圍，並且通過實施一套明確的管理辦法，以完備具體的考核機制。
另外，新竹市府先前還解聘63名約聘僱人員，監委經調查認為這部分並未違法，認定屬於合法的解聘。
林智堅為活化人力，對新竹市府所屬約聘僱人員及臨時人員進前行「汰弱留強」機制，引發相關員工的抗議，監委在約詢林智堅時，林智堅表明新竹市府財政負擔過重，市府今年的人事費用佔高達54％，新竹市府必須推動人事改革。
「勞基法」第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在1個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。
監委認為，新竹市府終止勞動契約時，並未事先預告，違反勞基法的上述規定，雖然林智堅推動新竹市府的人事改革值得肯定，但市府解僱員工的標準不夠公開透明，「汰弱留強」」用詞也有損未獲續聘僱者的尊嚴。
監委指出，市府應建立制度化的考核與淘汰機制，與不獲續聘僱人員適切溝通，以符公平正義，並及早告知未獲留用者及未獲留用的原因，以利其工作交接及安排慰勞假，保障當事人權益。（15︰50更新）
