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進入去年僑外生留台人數創新高 國發會擬提高配額
於台灣生育率長期低迷，台灣勞動人口將於今年達到高峰後，明年開始以每年平均18萬人速度減少。（資料照，記者盧賢秀攝）
〔記者陳梅英／台北報導〕為廣納人才，去年7月開始實施的「強化優秀僑外生留台行動計畫」，國發會建立「評點配額」機制和原本單一薪資限制機制並存，半年下來已有不錯成效，去年僑外生在台工作人數增加至1428人，較前三年每年平均850人，成長68%，預期很快能達到一年2000人配額目標，國發會預定年中進行檢討並可望提高配額至2500人。
根據國發會人口推計報告，由於台灣生育率長期低迷，台灣勞動人口將於今年達到高峰後，明年開始以每年平均18萬人速度減少，為補充台灣勞動人口，國發會鬆綁現行僑外生留台工作限制，去年提出「強化優秀僑外生留台行動計畫」，透過建置僑外生留台工作「評點配額」機制，從學歷、工作經驗、聘僱薪資、專業技能、語言能力、外國生活經驗、配合政策等8大項目進行評分，與現行單一薪資門檻限制並存。
亦即在台畢業的港澳生、僑生及外籍生若已符合滿2年工作經驗及企業擬聘僱薪資達4萬7971元條件，可按現行規定直接留台工作，否則就須向勞動部申請，依據「評點配額」機制，評分達70分始可留台，第一年以當年度僑外生畢業人數的37%，約2000人為配額。
去年7月雙軌制開始實施以來，僑外生在台工作人數成長驚人。
根據國發會統計，去年在台工作僑外生人數成長至1428人，其中，經由「評點配額」留台者為477人，以東南亞僑生占大宗，如馬來西亞僑生占比約15%，其餘還有越南僑生、香港僑生等。
統計資料也顯示，該計畫留台僑外生受聘平均薪資3萬4863元，高於102年工業及服務業大學初任人員平均經常性薪資3萬153元；從事的行業多為商業專業人員及電腦、機械、電子業的經理人、資訊及工程專業人員。
