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進入立院初審增5天有薪產檢假 收養育嬰也可留職停薪
立法院今天初審通過性別工作平等法修正草案，收養未滿3歲兒童也可申請育嬰留職停薪，且大幅提高性別歧視相關條文罰則，由10萬至50萬元提高到30萬至150萬元。圖與新聞無關。（資料照，記者朱沛雄攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕立法院今天初審通過性別工作平等法修正草案，收養未滿3歲兒童也可申請育嬰留職停薪，且大幅提高性別歧視相關條文罰則，由10萬至50萬元提高到30萬至150萬元。
此外，立法院也初審通過，女性勞工可享5天有薪產檢假，男性有薪陪產假由3天增加至5天。勞動部估算，健保目前補助懷孕婦女10次產檢，若每次請假半天，5天產假假應該足夠。
此外，女性勞工生理假將可支領半薪。現行規定女性勞工每月可請1天生理假，若全年未超過3天，不併入病假計算，未併入的原本為無薪假，修正後，不論併入或不併入，生理假都算半薪。
今天立法院也通過受養未滿3歲兒童，在「先行共同生活期間」也準用育嬰留職停薪相關規定，包括可領取育嬰津貼。勞動部表示，法院會要求收養者先試養3到6個月，建立依附關係，研判是否適格，修法後，這段期間就可申請育嬰留停，若最後法院裁定不同意收養案，育嬰津貼將追回，2012年這類收養案有93件，最後只有3件未通過，2013年有114件，最後有8件未通過。
