◎ 王雅諄
週二新聞「為了『共體時艱』老闆竟砍三千元薪水」，提及某公司以「共體時艱」為由宣布員工每人扣薪三千元。此文一出各界撻伐，惟似未有人提到此公司雇主的這種行為可能已經違反勞基法。
公司經營不善，員工若均同意「共體時艱」，各扣薪三千元，此時或可謂為美談，然而公司片面、單方面決定對全體員工減薪，此時已經違反勞基法第廿一條之規定，因勞基法第廿一條第一項前段規定，工資由勞雇雙方議定之，換言之，公司若要員工減薪，須與勞工協商議定工資，不得以單方之意思表示對全體員工予以減薪。又另依勞基法第七十九條第一款規定，違反上述行為者處兩萬元以上卅萬元以下罰鍰，是以，本件新聞事件之公司因違反相關規定，相關單位應儘速啟動調查，若真有違反情事即科以相應之罰鍰，以確保勞工權益。
勞資雙方的和諧可以為公司帶來最大的利益，然部分雇主為控制營運成本、提高公司獲益，即對較為弱勢的勞方利用各種方式加以剝削，如此不僅引起勞方反彈，更嚴重影響公司聲譽，如何取得最適切的平衡點確有其不易之處，然而依勞基法而行是最基本的，若連此都無法達到，或許該檢討的就是公司的存廢了！
（作者為公務員，雲林縣民）
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