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進入柯P市政總檢討 人事篇 爆離職潮 首長對外溝通不足
市府人事政策評比表。（資料來源：自由時報/製表：記者郭安家）
記者郭安家／特稿
市長柯文哲有外科醫師權威，讓外界覺得是酷吏，每天「嗡嗡嗡」操市府機器，結果員工們超時加班，近一年常傳出離職潮。但柯這輩子只在台大醫院開除過一人，對海選而來的局處首長「寬心」，不料，首長們狀況百出，導致柯常上火線危機處理，親自解決爭議案。柯每天有開不完的會，有市議員感嘆，柯決策事情已低到處長層級。
柯嘆重要的人因為小事陣亡
柯文哲的個性疼惜年輕人、人才，結果日本ＡＶ女優波多野結衣悠遊卡事件爆發後，柯曾罵悠遊卡公司前董事長戴季全「拿我來繳學費」。前研考會主委陳銘薰議會爆走，稱病請辭，也讓柯嘆「重要的人因為小事陣亡」。但柯能用的人不多，因兵役關說案請辭的市長室前專員邱昱凱，最後還是回鍋擔任公民事務委員會委員。
其他海選而來的局處首長固有專業，但仍被里長及民間團隊質疑溝通不足，如南港瓶蓋工廠開發、南機場都市更新、內湖交通改善工作坊、西區門戶計畫、社子島開發案等，結果市府耗費時間在澄清、協調。至於九職等以上中階主管遴選制度，也未完全落實，許多職務空缺，有股長在做科長的事務。
軍機會議討論的案件越來越小
不過柯文哲將台大醫院管理模式、企業文化引進市府，每天早上七點半召開晨會（軍機處），也讓公務員可直接與市長專案溝通，另外也簡化公文簽章流程，試圖提升效率。但也有市議員發現，軍機會議討論的案件越來越小，有些副市長或局處首長不敢決行的案件也送至市長室給柯簽准，柯不可能什麼都了解。
為了改變公務文化，柯文哲也大砍為人詬病的交通費補助，要求官員出國考察搭經濟艙，並將市長特支費挪作員工績效獎金、鼓勵員工出書；但員工超時加班，也考驗「醫師市長」如何打造健康職場。
