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進入無出勤名卡挨罰 偏鄉醫恐歇業
勞動部稽查後，南投縣醫師吳坤鴻已在診所添購打卡鐘管理員工出勤情況。（記者謝介裕攝）
約200家觸法 批中央「搶錢」
〔記者謝介裕、張協昇／南投報導〕勞動基準法部分條文修正後，勞動部派出大批勞動檢查員加強稽查，縣內被稽查對象，全是六人以下微小型企業，半年來，約二百家因未建置「勞工出勤名卡」牴觸法規，面臨被開罰兩萬元命運，企業主怨聲載道，抨擊中央不輔導就開罰，簡直是在「搶錢」，更讓偏鄉診所醫師萌生歇業念頭，恐衝擊民眾就醫權益。
議員吳瑞芳昨日在議會總質詢時表示，由於這是新規定，勞動部至少應先給業者改善緩衝期，並發文通知業者稽查日期才合乎常理，希望縣府儘速向中央反映。
「勞動基準法」部份條文修正後，規定雇主應備置勞工出勤名卡，登記勞工之姓名、到職年月日、工資等事項，不但出勤時間須記錄到分鐘，且出勤資料也從以往保存一年改為五年，違者，可處二萬至三十萬元不等罰款。
醫師盼有緩衝期 縣府將反映
馬冠中、吳坤鴻等醫師表示，他們每天忙著照顧病友，怎麼可能清楚法條規範，更何況這是無心之過，怎能未輔導就開單？希望政府能給予緩衝期，否則，南投縣幅員遼闊，許多偏鄉診所都只有一位執業醫師及護士，長期都採人性化管理，擔任雇主的醫師與護士間都將民眾就醫權益擺在第一位，彼此對工時、工資也不太計較，卻因此受罰，實在有欠公允。
縣府社會處長林俊梧指出，希望中央稽查對象能以影響層面較廣的中大型企業或高風險行業為優先，若找診所、服裝店、小吃店等六人以下微小企業開刀「衝業績」，恐使保障勞工權益的美意大打折扣，將向中央反映適度調整作法，以平息民怨。
